Операционная модель, которая реально работает: версия McKinsey
22.08.2025

Операционная модель, которая реально работает: версия McKinsey

#Аналитика #Управление изменениями

Операционная модель нового поколения по McKinsey — как компаниям сократить разрыв между стратегией и её реализацией, используя системный подход из 12 взаимосвязанных элементов.

Статьи по темам:

Операционная модель, которая реально работает: версия McKinsey
#Аналитика #Управление изменениями
Операционная модель, которая реально работает: версия McKinsey

Операционная модель нового поколения по McKinsey — как компаниям сократить разрыв между стратегией и её реализацией, используя системный подход из 12 взаимосвязанных элементов.

От 1,6 до 3,1: как Свеза изменила культуру безопасности с помощью ADKAR
#Безопасность и ОТ #Управление изменениями
От 1,6 до 3,1: как Свеза изменила культуру безопасности с помощью ADKAR

ADKAR в охране труда ー о том, как Свеза изменила подход к безопасности на производстве. От формальных требований к реальному вовлечению, поддержке лидеров и адаптации инструментов под повседневные задачи.

Роли по Адизесу: распределение для эффективного управления
#Лидерство #Управление изменениями
Роли по Адизесу: распределение для эффективного управления

Модель Адизеса — об управленческих ролях, которые помогают сбалансировать развитие компании, эффективно решать задачи на разных стадиях роста и обеспечивать долгосрочный успех через правильное распределение ответственности.

PDCA vs HADI — как не перепутать инструменты принятия решений и выбрать нужный
#Инструменты #Управление изменениями
PDCA vs HADI — как не перепутать инструменты принятия решений и выбрать нужный

PDCA и HADI — два цикла, часто используемых для улучшений. Но несмотря на схожую структуру, они решают разные задачи. Один помогает наводить порядок, другой — искать новое. В этой статье разберёмся, в чём их отличия, когда и какой инструмент применять, и как не перепутать одно с другим.

Как удержать сотрудников во время «шторма» на рынке труда
#Вовлечение персонала #Управление изменениями
Как удержать сотрудников во время «шторма» на рынке труда

Как внутреннее повышение в компании помогает снизить текучесть, повысить эффективность и выстроить устойчивую кадровую стратегию в условиях нестабильного рынка труда — на основе данных, экспериментов и практических рекомендаций.

Переосмысление бизнес-стратегий: итоги исследования PwC
#Тренды #Управление изменениями
Переосмысление бизнес-стратегий: итоги исследования PwC

42% CEO уверены, что их компании перестанут быть жизнеспособными через 10 лет, если не трансформируют свои бизнес-модели.

Шесть причин неудачных цифровых трансформаций
#Управление изменениями #Цифровизация
Шесть причин неудачных цифровых трансформаций

Как правильно определить цели и задачи при реализации проектов по цифровой трансформации?

Шесть шагов для устранения бизнес-проблем
#Инструменты #Управление изменениями
Шесть шагов для устранения бизнес-проблем

Рассказываем о шестиэтапной методологии Федерального центра компетенций, которая поможет компаниям выстроить эффективную систему решения проблем.

Управление изменениями: от­ функции к стратегии развития
#Тренды #Управление изменениями
Управление изменениями: от­ функции к стратегии развития

Екатерина Генкина, НАЦПРОЕКСТРОЙ — о развитии направления в России и о том, как понять, что компании необходима выделенная функция по управлению изменениями.

Треугольник изменений: 40 вопросов для эффективного управления изменениями
#Инструменты #Управление изменениями
Треугольник изменений: 40 вопросов для эффективного управления изменениями

Рассказываем о Треугольнике изменений Prosci (PCT) — что это за модель, для чего она нужна и как внедрять инструмент на практике. 

Трансформация бизнес-процессов: подход Кемеровского «Азота»
#Инструменты #Управление изменениями
Трансформация бизнес-процессов: подход Кемеровского «Азота»

Николай Денисов, Кемеровский «Азот» — об инструментах и системном подходе к улучшению бизнес-процессов, без которых невозможно создать эффективную бизнес-систему. 

БСА трансформация: как Кемеровский «Азот» выстраивает эффективную Бизнес-систему
#Инструменты #Управление изменениями
БСА трансформация: как Кемеровский «Азот» выстраивает эффективную Бизнес-систему

Николай Денисов, Кемеровский «Азот» — о том, как формируется бизнес-система предприятия, какие инструменты внедряются и как проектная команда справляется с возражениями.