Быстрый карьерный рост больше не в приоритете у студентов — в 2025 году ключевыми факторами при выборе работодателя стали стабильность, гибкий график и баланс работы и жизни. По данным исследования Changellenge Best Company Award 2025, стабильность впервые вошла в топ-2 критериев, обогнав ценный опыт для будущей карьеры. Впервые за четыре года менеджмент стал самой востребованной […]
По данным Deloitte, компании, которые системно развивают навыки сотрудников, на 63% чаще достигают бизнес-целей. Люси Бомонт, руководитель направления по управлению талантами в консалтинговой компании SHL, отмечает важное изменение в бизнесе. Еще три-четыре года назад компании фокусировались на развитии ограниченного круга сотрудников — топ-менеджеров и специалистов с высоким потенциалом. Сегодня акцент смещается на развитие каждого члена команды. Клуб […]
Повышение производительности стало ключевым фокусом для российского бизнеса в 2024 году. С одной стороны — острый дефицит кадров и растущие зарплаты, с другой — увеличение себестоимости производства и необходимость искать альтернативы западным технологиям и оборудованию. По данным исследования Клуба ЭБС, проведенного летом 2024 года, компании определили три главных направления повышения производительности: почти 20% сосредоточились на перестройке бизнес-процессов, 16,7% […]
Длительные праздники неизбежно выбивают из рабочего ритма даже самых мотивированных сотрудников. После отдыха возвращение к повседневным задачам сопровождается снижением продуктивности и потерей мотивации. Мало кто способен на трудовые подвиги в первую неделю после отпуска, и это нормально. Но что делать, если время идет, а желание действовать к сотрудникам все не возвращается. Существуют проверенные методы и стратегии […]
Металлургический холдинг Евраз инвестирует 1 млрд рублей в систему инженерного образования на Урале и в Сибири в ближайшие пять лет. Средства направят на создание лабораторий, закупку оборудования, поддержку преподавателей и стипендии в университетах-партнерах. Совместно с УрФУ и СибГИУ разработана программа «Инженерный бакалавриат» по направлениям: цифровая металлургия, теплоэнергетика, технологические машины, электроэнергетика, мехатроника и робототехника. Студенты решают […]
Три из четырех кросс-функциональных команд не достигают ключевых результатов — к такому выводу пришел Бехнам Табризи, эксперт в области организационной и лидерской трансформации. Это открытие заинтересовало аналитиков McKinsey настолько, что они провели масштабное исследование. В течение двух лет эксперты изучали работу 905 сотрудников из 42 стран, проанализировали 14 ежегодных обзоров и более 140 профильных документов. […]
Согласно прогнозу SuperJob, в 2025 году компании столкнутся с усложнением подбора персонала, ростом конкуренции за сотрудников и необходимостью пересмотра бизнес-процессов. Демографические проблемы и рост числа самозанятых усложнят ситуацию с наймом. Уменьшение числа экономически активного населения будет особенно ощутимо на фоне ужесточения законодательства о трудовой миграции. Привлекательность компании как работодателя станет одним из ключевых факторов в […]
На платформе Клуба ЭБС прошел закрытый вебинар «Развитие руководителей на производстве», где своим опытом поделились эксперты Северстали. Михаил Куликов, руководитель академии Бизнес-системы, рассказал о подходе компании к развитию сотрудников и руководителей, а также о роли ЦР БСС (Центра развития Бизнес-системы Северстали) в этом процессе. Так, функция, с одной стороны, помогает руководителям достигать амбициозных бизнес-целей c помощью реализации различных проектов, […]
Как сделать стратегию компании рабочим инструментом, а не формальным документом? Японский метод Хосин Канри решает именно эту задачу: он помогает превратить большие цели в понятные действия для каждого сотрудника. Разберем простыми словами, как работает этот инструмент и какие конкретные шаги нужно сделать, чтобы наладить связь между стратегией компании и ежедневной работой команды. Как работает метод […]
На платформе Клуба ЭБС состоялась онлайн-дискуссия на тему «Мультифункциональные команды». В мероприятии приняли участие представители крупнейших российских компаний, включая Альфа-Банк, Сбер, Севзу, ТрансТелеКом, Северсталь, а также независимые эксперты в области организационного развития и управления талантами. В ходе дискуссии эксперты обсудили ключевые аспекты развития мультифункциональных команд в современном бизнесе. Особое внимание было уделено вопросам мотивации сотрудников, […]
