С октября 2024 года Мираторг начал реализацию интегрированной образовательной программы для формирования кадрового резерва в агропромышленном комплексе (АПК) в регионах Брянской, Белгородской, Курской и Воронежской областей. Программа охватывает все этапы профессионального становления специалистов — от старших классов школ до получения высшего аграрного образования и стажировок. Проект, разработанный в рамках программы «Поколение Мираторг», включает агроклассы для […]
В три раза снизилось количество потенциально опасных действий сотрудников Свезы в сфере кибербезопасности в период с 2022 по 2024 год. Этот результат — не случайность, а итог целенаправленной работы по повышению цифровых компетенций персонала. Николай Городецкий, директор по развитию бизнес-системы компании Cвеза, делится опытом запуска образовательного проекта «Цифровая Свеза» и дает рекомендации коллегам, которые также […]
В Северодвинске стартует проект по созданию образовательно-производственного кластера СудСтройПрофи, инициированного ОСК Севмаш. Завод подписал трехстороннее соглашение с Правительством Архангельской области и техникумом судостроения и машиностроения (ТСиМ). Проект реализуется в рамках федеральной инициативы «Профессионалитет», Архангельская область получила грант от Министерства просвещения РФ. В число участников входят также ЦС Звездочка, СПО Арктика и четыре учреждения профессионального образования. […]
Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) запускает масштабную программу повышения качества продукции на 2024-2026 годы с общим бюджетом 3 млрд рублей. Основное внимание уделено модернизации оборудования и внедрению цифровых технологий для автоматизации контроля качества. Цифровой анализ качества — ключевой проект программы, рассчитанный на 2024-2028 годы. Он создаст корпоративную онлайн-платформу для мониторинга выполнения технологических процессов. Платформа автоматически будет […]
На платформе Клуба ЭБС прошла закрытая встреча «Инструменты повышения производительности». Мероприятие собрало представителей различных отраслей, включая машиностроение, химическую и нефтегазовую промышленность, банковский и страховой секторы, а также производителей грузоподъемной техники. Встреча началась с обсуждения результатов экспресс-опроса «Направления повышения производительности», проведенного Клубом ЭБС. В нем приняли участие 16 компаний. Опрос выявил три ключевых направления повышения производительности: […]
ОСК представила модульную образовательную программу «Школа мастеров», ориентированную на развитие управленческих и производственных навыков мастеров производственных участков. Программа стартовала на ключевых предприятиях ОСК: Адмиралтейские верфи, Северная верфь и Балтийский завод. При разработке программы основной упор сделали на опыт собственных специалистов отрасли. Работники предприятий и эксперты ОСК участвовали в разработке учебных материалов и практических заданий. Обучать […]
Дефицит квалифицированных кадров усугубляется неэффективными стратегиями внутренней мобильности в компаниях. Отсутствие прозрачных карьерных перспектив и гибкого развития персонала приводит к утечке талантов к конкурентам. Решением может стать внутренний рынок талантов — инструмент, уже доказавший свою эффективность в мировой практике. Так, Schneider Electric, внедрив эту систему, не только сэкономила 15 млн долларов, но и раскрыла потенциал […]
Представьте, что количество ваших самых перспективных сотрудников утроилось. Фантастика? Не для Севергрупп. Благодаря инновационной системе оценки эффективности доля сотрудников, превосходящих ожидания, выросла с 10-15% до 30%. Как компании удалось раскрыть потенциал своей команды? В этой статье Михаил Куликов, руководитель Академии Бизнес-системы Севергрупп, рассказывает о внедрении циклической системы оценки и развития сотрудников, которая не только повышает […]
Новый Центр карьеры в Орске станет ключевым звеном в стратегии компании по привлечению и развитию кадров. Учитывая растущие объемы производства и расширение мощностей, Уральская Сталь нуждается в специалистах разного уровня, от опытных профессионалов до новичков, готовых пройти обучение на месте. Центр карьеры предлагает комфортные условия для кандидатов: специалисты готовы провести первичное интервью, дать консультации и […]
Лесопромышленная группа Свеза провела ежегодный опрос «Голос Свезы», направленный на оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Уровень вовлеченности сотрудников достиг 79%, а удовлетворенность выросла до 85%. Индекс качества жизни вырос на 4 процентных пункта и составил 79%, отражая улучшение социального благополучия работников. Выделяются высокий уровень счастья сотрудников и индекс вовлекающего лидерства, которые достигли 85%. Результаты опроса […]