20 октября стартовал четвертый сезон Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса». Прием заявок продлится до 10 декабря 2026 года на электронной платформе Премии. К участию приглашаются крупные российские компании, которые придерживаются принципов ответственного ведения бизнеса и раскрывают информацию о своих практиках в публичной отчетности. Можно представить проекты в разных направлениях — от поддержки семьи и улучшения демографической ситуации до экологии, технологического лидерства, […]
В компании могут быть описаны процессы, утверждены регламенты и назначены ответственные — а работа все равно буксует. Проблема часто не в отдельных процессах, а в связях между ними. Где заканчивается один и начинается другой? Что передается дальше? Кто отвечает за результат на стыке? Какие системы и показатели задействованы? Ниже — девять типичных ошибок при построении […]
Когда в компании растет текучесть, кажется,что объяснение лежит на поверхности: рынок перегрет, зарплаты у конкурентов выше, сотрудники стали менее лояльны. Иногда это действительно так. Но исследование, опубликованное в MIT Sloan Management Review, показывает, что уход сотрудников может быть с гораздо более глубокими особенностями самой организации. Эксперты сопоставили текучесть в компаниях с темами, которые сотрудники чаще […]
Искусственный интеллект все активнее входит в рабочие процессы компаний. Один из заметных примеров — подбор персонала. По данным исследования Get Experts, платформы «Джун» и сервиса «Собесо», в котором приняли участие 1007 респондентов, 49% компаний уже используют ИИ в рекрутменте, ещё 21% планируют сделать это в течение года. При этом 35% применяют технологии фрагментарно. При этом […]
22-23 октября в Москве состоится XV Ежегодная конференция «Проектирование бизнес-архитектур 2026» – ключевое событие года для профессионалов по организационному развитию и управлению процессами. Мероприятие соберет ведущих экспертов, которые расскажут о самых современных и эффективных подходах к развитию организаций и поделятся best practice их применения. Тема этого года – «От методологии к реальной ценности». Мы поговорим […]
Изменения дают результат только тогда, когда новые процессы и системы начинают работать в ежедневной практике. Можно разработать точную модель, утвердить регламенты и выдержать сроки проекта, но этого недостаточно, если сотрудники не понимают логику изменений, не принимают новый порядок или продолжают работать по-старому. В НПФ «Благосостояние» человекоцентричность рассматривают не как отдельную HR-инициативу, а как практический подход […]
ИИ в компаниях потихоньку выходит из стадии экспериментирования. Но между использованием отдельных ИИ-инструментов и появлением автономных агентов внутри бизнес-процессов остается существенная дистанция. В августе 2026 года «Технологии Доверия» выпустили исследование «ИИ-агенты: текущие реалии и перспективы в российском бизнесе». Один из ключевых сюжетов материала — переход от ИИ как помощника к ИИ-агентам, способным самостоятельно выполнять последовательность […]
А что, если AI не заменил сотрудников не потому, что технология слабая, а потому что компании плохо понимали, какую работу на самом деле выполняют люди? В недавних материале CNBC говорится о работодателях, которые после сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, начали пересматривать свои решения: возвращать сотрудников, вновь открывать похожие роли или признавать, что технология закрыла […]
Что, если главная проблема российского менеджмента не в слабом управлении, а наоборот — в слишком хорошо отработанном управлении исполнением? Свежий «Индекс менеджмента» СберУниверситета и Ассоциации менеджеров показывает определенный разрыв. Российские руководители лучше всего владеют навыками, которые помогают удерживать текущую работу: самодисциплиной, контролем исполнения, расстановкой приоритетов, конструктивной коммуникацией. И заметно слабее там, где нужно перестроить саму […]
Компании одновременно сталкиваются с двумя видами сложности. Внешняя среда меняется быстрее, чем бизнес успевает перестраиваться, а внутри растут объёмы операций, число проектов, согласований и документов. В этих условиях реактивное управление перестаёт справляться: руководители всё больше времени тратят на разбор уже возникших проблем и всё меньше — на работу с будущим. Сергей Трушкин, академический директор по […]
