Новость
18.12.2025

Фабрика идей-2025: барьер не в сотрудниках

Клуб ЭБС завершил исследование «Фабрика идей-2025» (ноябрь 2025). В опросе приняли участие представители промышленных и инфраструктурных компаний. Мы посмотрели на ключевые элементы работы Фабрики идей: как устроен процесс, какие инструменты используются, что влияет на вовлечение, как измеряется эффект и какие планы у компаний на развитие системы.

Главный вывод среза: проблема вовлечения чаще связана не с инициативностью людей, а с тем, как система поддерживается и администрируется. В ответах регулярно повторяются одни и те же узкие места — поддержка руководителей, скорость рассмотрения инициатив и прозрачная обратная связь по статусу.

При этом сами системы в большинстве компаний уже существуют не первый год, а цифровые решения становятся нормой. Но запрос всё чаще смещается от простой платформы к единому, удобному и интегрированному инструменту. Есть потребность, чтобы такой инструмент помогал не только собирать идеи, но и доводить их до внедрения.

Подробные результаты исследования будут направлены участникам в ближайшее время.

ММК получил 6,8 млрд рублей экономического эффекта по итогам первого этапа цифровой трансформации

Цифровые проекты ММК обеспечивают эффективность и решают практические операционные задачи — от устранения технологических рисков до сокращения издержек и повышения качества.

ЭКОПСИ Консалтинг запускает исследование по оптимизации производственной деятельности

Рынок тяжелой промышленности сталкивается сразу с тремя вызовами: рост затрат, нехватка людей и низкая зрелость автоматизации. Эти факторы стали отправной точкой для нового исследования ЭКОПСИ Консалтинг — о том, как компании на практике управляют себестоимостью и почему многие проекты оптимизации не дают эффекта.

Похожие Новости

Новость
22.04.2026
#Вовлечение персонала #Инструменты

52% компаний считают индексацию зарплат самым эффективным способом удержания сотрудников

Материальные методы мотивации кадров демонстрируют самый большой эффект.

Новость
07.04.2026
#Вовлечение персонала

Лента третий год подряд снижает текучесть персонала

По итогам 2025 года общий показатель текучести кадров в Ленте составил 36,7%.

Новость
04.03.2026
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Переход от найма к удержанию станет главным трендом кадровой политики для российских компаний

Дефицит кадров и рост нагрузки на управленцев заставляют крупный бизнес пересматривать роль HR-функции.

Новость
24.02.2026
#Фабрика идей

СВЕЗА получила 33,8 млн рублей экономического эффекта от реализации «Фабрики идей» в 2025 году

Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги программы «Фабрика идей» за 2025 год: подтверждённый экономический эффект составил 33,8 млн рублей, потенциальный — более 118 млн рублей, вовлечённость сотрудников достигла 86%.