На платформе Клуба ЭБС прошла закрытая встреча «Инструменты повышения производительности». Мероприятие собрало представителей различных отраслей, включая машиностроение, химическую и нефтегазовую промышленность, банковский и страховой секторы, а также производителей грузоподъемной техники. Встреча началась с обсуждения результатов экспресс-опроса «Направления повышения производительности», проведенного Клубом ЭБС. В нем приняли участие 16 компаний. Опрос выявил три ключевых направления повышения производительности: […]
ОСК представила модульную образовательную программу «Школа мастеров», ориентированную на развитие управленческих и производственных навыков мастеров производственных участков. Программа стартовала на ключевых предприятиях ОСК: Адмиралтейские верфи, Северная верфь и Балтийский завод. При разработке программы основной упор сделали на опыт собственных специалистов отрасли. Работники предприятий и эксперты ОСК участвовали в разработке учебных материалов и практических заданий. Обучать […]
Дефицит квалифицированных кадров усугубляется неэффективными стратегиями внутренней мобильности в компаниях. Отсутствие прозрачных карьерных перспектив и гибкого развития персонала приводит к утечке талантов к конкурентам. Решением может стать внутренний рынок талантов — инструмент, уже доказавший свою эффективность в мировой практике. Так, Schneider Electric, внедрив эту систему, не только сэкономила 15 млн долларов, но и раскрыла потенциал […]
Представьте, что количество ваших самых перспективных сотрудников утроилось. Фантастика? Не для Севергрупп. Благодаря инновационной системе оценки эффективности доля сотрудников, превосходящих ожидания, выросла с 10-15% до 30%. Как компании удалось раскрыть потенциал своей команды? В этой статье Михаил Куликов, руководитель Академии Бизнес-системы Севергрупп, рассказывает о внедрении циклической системы оценки и развития сотрудников, которая не только повышает […]
Новый Центр карьеры в Орске станет ключевым звеном в стратегии компании по привлечению и развитию кадров. Учитывая растущие объемы производства и расширение мощностей, Уральская Сталь нуждается в специалистах разного уровня, от опытных профессионалов до новичков, готовых пройти обучение на месте. Центр карьеры предлагает комфортные условия для кандидатов: специалисты готовы провести первичное интервью, дать консультации и […]
Лесопромышленная группа Свеза провела ежегодный опрос «Голос Свезы», направленный на оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Уровень вовлеченности сотрудников достиг 79%, а удовлетворенность выросла до 85%. Индекс качества жизни вырос на 4 процентных пункта и составил 79%, отражая улучшение социального благополучия работников. Выделяются высокий уровень счастья сотрудников и индекс вовлекающего лидерства, которые достигли 85%. Результаты опроса […]
Газпром нефть поддержала заявку Омского промышленно-экономического колледжа на участие в федеральном проекте Минпросвещения «Профессионалитет». Благодаря этому колледж получит грант в 100 млн рублей на создание регионального центра по подготовке специалистов рабочих профессий. Газпром нефть как опорный работодатель обеспечит студентам профильных специальностей стажировку и трудоустройство на своих дочерних предприятиях. Компания также будет участвовать в формировании образовательных […]
На территории Ставропольского кластера компания построила кампус для будущих стажеров. Жилой корпус рассчитан на 30 человек. Данный пилотный проект по развитию инфраструктуры для студентов и молодых сотрудников позволит привлечь компании новые кадры. СТЕПЬ регулярно реализует стажировочные и профориентационные проекты, победители которых трудоустраиваются в агрохолдинг. Так, в этом году более 150 молодых людей проходят стажировку на […]
С помощью централизованного кадрового центра, открытого в начале этого года, компания усовершенствовала процессы рекрутинга и трудоустройства на заводы компании. Процесс найма сотрудников стал более удобным и быстрым для соискателей, так и для работодателя. За шесть месяцев работы центр принял 5665 кандидатов. Проект по оптимизации процесса поиска новых кадров реализован специалистами Центра обслуживания бизнеса (ЦОБ), дочернего […]
Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2024 рассказала о лучших практиках компании по развитию кадрового потенциала: система корпоративного обучения, участие в федеральном проекте «Профессионалитет», запуск социальных программ для персонала. ТМК на базе Корпоративного университета ТМК2U выстроила эффективную систему обучения и совершенствования профессиональных компетенций работников. Ежегодно свою квалификацию […]
