Специалисты Славнефть-Красноярскнефтегаза разработали 14 инноваций, которые увеличат продуктивность добывающих скважин на 17% за счет учета попутного нефтяного газа, сокращения сроков строительства скважин и новых подходов к ремонту электрооборудования. В 2024 году благодаря реализации инновационных проектов был получен экономический эффект в 900 млн рублей. Самыми эффективными проектами стали: — оптимизация конструкции скважин при бурении в условиях […]
В 2024 году на Магнитогорском металлургическом комбинате усовершенствовали систему энергоменеджмента и оптимизировали энергоэффективность производственных процессов. Это привело к получению экономического эффекта в размере около 1,2 млрд рублей. Для достижения этой цели используются различные методы: внедрение рационализаторских идей, реализация малобюджетных проектов (baby-capex) и предоставление энергосервисных услуг. В прошлом году с помощью блока сопровождения платформы энергоменеджмента было […]
Компания запустила образовательную программу по цифровизации. Специалисты госкорпорации изучают методы и инструменты системной инженерии и искусственного интеллекта. В 2024 году Центре по развитию цифровых компетенций Академии более 1600 специалистов из 205 предприятий госкорпорации прошли обучение. Новые подходы в управлении цифровым развитием предприятий позволят оптимизировать и повысить эффективность производственных процессов, а также разрабатывать новые продукты. Участники […]
За счет оптимизации процессов, повышения производительности и вовлечения персонала были достигнуты значительные улучшения в ключевых показателях эффективности. По итогам 2024 года Сетевая компания стала единственной в России, достигшей серебряного уровня соответствия стандартам Toyota Production System. В прошлом году филиалы Сетевой компании внедрили новые инструменты и методологии в процессах бережливого производства. Одним из таких проектов стало […]
31 марта на платформе Клуба ЭБС стартует образовательный курс «Работа с внутренней мотивацией персонала». Приглашаем к участию руководителей всех уровней, менеджеров проектов и специалистов по развитию персонала! Его проведет Ольга Иванова — главный психолог контактного центра СБЕРа, эксперт в области формирования команд, развития лидерства и профессионального благополучия персонала, преподаватель-практик в магистратуре по организационной психологии, карьерный консультант, бизнес-тренер, […]
Ростех подготовит 300 наставников для студентов целевых программ. Обучение пройдет в рамках «Школы наставника», где работники предприятий корпорации научатся передавать опыт молодежи и помогать адаптироваться на рабочих местах. Проект будет реализован на базе Академии Ростеха. В 2024 году обучение прошли около 570 специалистов, а в 2025 году планируется подготовить 300 наставников. Целевые программы «Крылья Ростеха», […]
В 2024 году сформировался устойчивый «рынок соискателя»: на одну вакансию приходится в среднем 3-4 резюме при комфортном для работодателей показателе в 6 резюме. Как это влияет на бизнес? Какие отрасли испытывают наибольшие сложности с поиском персонала? Что ждет рынок труда в 2025 году? В статье рассказываем об основных трендах и прогнозах на основе данных исследования […]
Быстрый карьерный рост больше не в приоритете у студентов — в 2025 году ключевыми факторами при выборе работодателя стали стабильность, гибкий график и баланс работы и жизни. По данным исследования Changellenge Best Company Award 2025, стабильность впервые вошла в топ-2 критериев, обогнав ценный опыт для будущей карьеры. Впервые за четыре года менеджмент стал самой востребованной […]
По данным Deloitte, компании, которые системно развивают навыки сотрудников, на 63% чаще достигают бизнес-целей. Люси Бомонт, руководитель направления по управлению талантами в консалтинговой компании SHL, отмечает важное изменение в бизнесе. Еще три-четыре года назад компании фокусировались на развитии ограниченного круга сотрудников — топ-менеджеров и специалистов с высоким потенциалом. Сегодня акцент смещается на развитие каждого члена команды. Клуб […]
Повышение производительности стало ключевым фокусом для российского бизнеса в 2024 году. С одной стороны — острый дефицит кадров и растущие зарплаты, с другой — увеличение себестоимости производства и необходимость искать альтернативы западным технологиям и оборудованию. По данным исследования Клуба ЭБС, проведенного летом 2024 года, компании определили три главных направления повышения производительности: почти 20% сосредоточились на перестройке бизнес-процессов, 16,7% […]
