Длительные праздники неизбежно выбивают из рабочего ритма даже самых мотивированных сотрудников. После отдыха возвращение к повседневным задачам сопровождается снижением продуктивности и потерей мотивации. Мало кто способен на трудовые подвиги в первую неделю после отпуска, и это нормально. Но что делать, если время идет, а желание действовать к сотрудникам все не возвращается. Существуют проверенные методы и стратегии […]
Металлургический холдинг Евраз инвестирует 1 млрд рублей в систему инженерного образования на Урале и в Сибири в ближайшие пять лет. Средства направят на создание лабораторий, закупку оборудования, поддержку преподавателей и стипендии в университетах-партнерах. Совместно с УрФУ и СибГИУ разработана программа «Инженерный бакалавриат» по направлениям: цифровая металлургия, теплоэнергетика, технологические машины, электроэнергетика, мехатроника и робототехника. Студенты решают […]
Три из четырех кросс-функциональных команд не достигают ключевых результатов — к такому выводу пришел Бехнам Табризи, эксперт в области организационной и лидерской трансформации. Это открытие заинтересовало аналитиков McKinsey настолько, что они провели масштабное исследование. В течение двух лет эксперты изучали работу 905 сотрудников из 42 стран, проанализировали 14 ежегодных обзоров и более 140 профильных документов. […]
Согласно прогнозу SuperJob, в 2025 году компании столкнутся с усложнением подбора персонала, ростом конкуренции за сотрудников и необходимостью пересмотра бизнес-процессов. Демографические проблемы и рост числа самозанятых усложнят ситуацию с наймом. Уменьшение числа экономически активного населения будет особенно ощутимо на фоне ужесточения законодательства о трудовой миграции. Привлекательность компании как работодателя станет одним из ключевых факторов в […]
На платформе Клуба ЭБС прошел закрытый вебинар «Развитие руководителей на производстве», где своим опытом поделились эксперты Северстали. Михаил Куликов, руководитель академии Бизнес-системы, рассказал о подходе компании к развитию сотрудников и руководителей, а также о роли ЦР БСС (Центра развития Бизнес-системы Северстали) в этом процессе. Так, функция, с одной стороны, помогает руководителям достигать амбициозных бизнес-целей c помощью реализации различных проектов, […]
Как сделать стратегию компании рабочим инструментом, а не формальным документом? Японский метод Хосин Канри решает именно эту задачу: он помогает превратить большие цели в понятные действия для каждого сотрудника. Разберем простыми словами, как работает этот инструмент и какие конкретные шаги нужно сделать, чтобы наладить связь между стратегией компании и ежедневной работой команды. Как работает метод […]
На платформе Клуба ЭБС состоялась онлайн-дискуссия на тему «Мультифункциональные команды». В мероприятии приняли участие представители крупнейших российских компаний, включая Альфа-Банк, Сбер, Севзу, ТрансТелеКом, Северсталь, а также независимые эксперты в области организационного развития и управления талантами. В ходе дискуссии эксперты обсудили ключевые аспекты развития мультифункциональных команд в современном бизнесе. Особое внимание было уделено вопросам мотивации сотрудников, […]
КАМАЗ организовал экскурсии и профессиональные пробы для студентов в рамках федерального проекта «Больше чем работа». Цель инициативы — интеграция молодежи в производственную среду и профориентация будущих специалистов. На заводах КАМАЗа студенты осваивали профессии слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ и слесаря-ремонтника. Для участников провели экскурсии по литейному, кузнечному, автомобильному заводам и заводу двигателей, продемонстрировали производственные […]
На платформе Клуба ЭБС состоялся онлайн гемба-тур в ЕВРАЗ — одну из ведущих компаний в области развития бизнес-системы. За более чем 10 лет компания прошла путь от внедрения базовых инструментов до цифровой трансформации производства. Марк Стяжкин, руководитель службы развития БСЕ организационной эффективности, рассказал о программе «ЕВРАЗ будущего», направленную на двукратное увеличение производительности труда в течение 10 лет, […]
С октября 2024 года Мираторг начал реализацию интегрированной образовательной программы для формирования кадрового резерва в агропромышленном комплексе (АПК) в регионах Брянской, Белгородской, Курской и Воронежской областей. Программа охватывает все этапы профессионального становления специалистов — от старших классов школ до получения высшего аграрного образования и стажировок. Проект, разработанный в рамках программы «Поколение Мираторг», включает агроклассы для […]
