Лесопромышленная группа Свеза провела ежегодный опрос «Голос Свезы», направленный на оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Уровень вовлеченности сотрудников достиг 79%, а удовлетворенность выросла до 85%. Индекс качества жизни вырос на 4 процентных пункта и составил 79%, отражая улучшение социального благополучия работников. Выделяются высокий уровень счастья сотрудников и индекс вовлекающего лидерства, которые достигли 85%. Результаты опроса […]
Газпром нефть поддержала заявку Омского промышленно-экономического колледжа на участие в федеральном проекте Минпросвещения «Профессионалитет». Благодаря этому колледж получит грант в 100 млн рублей на создание регионального центра по подготовке специалистов рабочих профессий. Газпром нефть как опорный работодатель обеспечит студентам профильных специальностей стажировку и трудоустройство на своих дочерних предприятиях. Компания также будет участвовать в формировании образовательных […]
Норникель успешно завершил капитальный ремонт печи взвешенной плавки №2 на Надеждинском металлургическом заводе, справившись с задачей менее чем за 60 дней — на 30 дней быстрее привычных сроков. Для выполнения работ был организован координационный центр, обеспечивавший оперативное управление всеми процессами в реальном времени. В процессе ремонта использовались передовые роботизированные механизмы, такие как гидромолоты, роботы-разрушители и […]
Агрохолдинг СТЕПЬ внедрил отечественную цифровую платформу для анализа и хранения данных. Программа предназначена для оптимизации посевных площадей, учитывая маржинальность культур и рентабельность их производства. Новая система позволяет планировать структуру посевных площадей с учетом агрономических правил и предоставляет прогноз рентабельности выращивания различных культур. Программа оценивает экономический эффект от будущих урожаев минимум на сезон вперед. Сервис интегрируется […]
ВкусВилл внедрил робота-инвентаризатора на распределительном центре «Домодедово». Решение позволило оптимизировать процесс инвентаризации товаров и численность сотрудников. Робот-инвентаризатор представляет собой транспортное средство, оснащенное телескопической мачтой, состоящей из пяти секций и способной подниматься на высоту до 12 м. На мачте установлены видеокамеры, позволяющие сканировать QR-коды товаров на всех уровнях стеллажей. Устройство использует систему ИИ-видеоаналитики с нейросетевыми алгоритмами […]
Технологическое подразделение Сбера планирует представить человекоподобного робота собственной разработки в начале 2025 года. Проект стартовал в 2023 году и сейчас над ним работает команда из более чем 150 специалистов. В феврале 2024 года стало известно о начале разработки искусственного интеллекта для антропоморфных роботов. В его основу ляжет большая мультимодальная нейронная сеть. ИИ будет контролировать различные «физические […]
Компания подвела итоги ежегодного конкурса «Фабрика идей». Экономический эффект по итогам 2023 года от внедрения предложений сотрудников Лебединского, Михайловского ГОКов, Оскольского электрометаллургического комбината и компании «Рудстрой» превысил 1 млрд рублей. Также конкурс помогает вовлекать сотрудников в развитие бизнес-системы, организует и поддерживает процесс появления новых идей, мотивирует их авторов. Победители конкурса получают денежные призы. Победители были […]
На территории Ставропольского кластера компания построила кампус для будущих стажеров. Жилой корпус рассчитан на 30 человек. Данный пилотный проект по развитию инфраструктуры для студентов и молодых сотрудников позволит привлечь компании новые кадры. СТЕПЬ регулярно реализует стажировочные и профориентационные проекты, победители которых трудоустраиваются в агрохолдинг. Так, в этом году более 150 молодых людей проходят стажировку на […]
Компания использует тренировочный стенд для блокировки оборудования и информирования, чтобы сотрудники отрабатывали на практике основные принципы техники безопасности без остановки производственного процесса. Компания поэтапно внедряет систему LOTO (Lockout/Tagout или Блокировка/ Вывешивание предупреждающих бирок). Она состоит из определенных правил и инструкций, а также специальных технических устройств: блокираторов, замков и информационных бирок, которые надежно фиксируют выключатель или […]
С помощью централизованного кадрового центра, открытого в начале этого года, компания усовершенствовала процессы рекрутинга и трудоустройства на заводы компании. Процесс найма сотрудников стал более удобным и быстрым для соискателей, так и для работодателя. За шесть месяцев работы центр принял 5665 кандидатов. Проект по оптимизации процесса поиска новых кадров реализован специалистами Центра обслуживания бизнеса (ЦОБ), дочернего […]
