Газпром нефть инвестирует в будущее омских специалистов
Новость 22.08.2024

Газпром нефть инвестирует в будущее омских специалистов

Газпром нефть поддержала заявку Омского промышленно-экономического колледжа на участие в федеральном проекте Минпросвещения «Профессионалитет». Благодаря этому колледж получит грант в 100 млн рублей на создание регионального центра по подготовке специалистов рабочих профессий.

Газпром нефть как опорный работодатель обеспечит студентам профильных специальностей стажировку и трудоустройство на своих дочерних предприятиях. Компания также будет участвовать в формировании образовательных программ, контроле за обучением преподавателей и определении требований к выпускникам.

Региональный центр по подготовке специалистов откроется 1 сентября 2025 года на базе Омского промышленно-экономического колледжа. В нем будут обучаться студенты из трех омских колледжей: Омского промышленно-экономического колледжа, Омского авиационного колледжа имени Н. Е. Жуковского и Омского монтажного техникума.

Газпром нефть примет участие в техническом оснащении кабинетов и лабораторий, которые будут приближены к условиям реального производства, что позволит студентам получить необходимые навыки для работы на современных предприятиях нефтепереработки.

Компания через свою платформу «Лига колледжей» развивает образовательные программы и квалификацию преподавателей в 17 учебных заведениях из девяти регионов России, включая Омский промышленно-экономический колледж.

Эти меры помогут компании подготовить молодых специалистов в необходимыми ей навыками и привлечь кадры на свои производственные площадки. 

Норникель завершил ремонт печи на месяц быстрее запланированного 
Норникель завершил ремонт печи на месяц быстрее запланированного 
#ТОиР, #Цифровизация

Компания не только ускорила сроки ремонта, но и повысила мощность печи по переработке концентрата на 25%.

Уровень вовлеченности сотрудников Свезы достиг 79%
Уровень вовлеченности сотрудников Свезы достиг 79%
#Вовлечение персонала

По мнению представителей компании, показатели демонстрируют положительное влияние программ благополучия.

Похожие Новости

ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда
ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда

Компания делает ставку на ускорение процесса трудоустройства и совершенствование HR-бренда.

«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара
«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара

19 июня на площадке Клуба ЭБС состоялась экспертная встреча, посвященная построению эффективных систем вознаграждения в организациях.

Итоги III Ежегодного практического форума «Бизнес-системы: лидерство и инновации»
Итоги III Ежегодного практического форума «Бизнес-системы: лидерство и инновации»

27–29 мая 2025 года в Челябинске прошёл 3-й ежегодный практический форум «Бизнес-системы: лидерство и инновации»

КАМАЗ проводит обучение сотрудников Lean-инструментам для перезагрузки Производственной системы
КАМАЗ проводит обучение сотрудников Lean-инструментам для перезагрузки Производственной системы

Компания развивает навыки персонала в сфере бережливого производства.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.