ОСК запустила «Школу мастеров»
Новость 17.09.2024

ОСК запустила «Школу мастеров»

ОСК представила модульную образовательную программу «Школа мастеров», ориентированную на развитие управленческих и производственных навыков мастеров производственных участков. Программа стартовала на ключевых предприятиях ОСК: Адмиралтейские верфи, Северная верфь и Балтийский завод.

При разработке программы основной упор сделали на опыт собственных специалистов отрасли. Работники предприятий и эксперты ОСК участвовали в разработке учебных материалов и практических заданий. Обучать мастеров будут как сотрудники корпорации, так и приглашенные специалисты.

Обучение охватывает такие направления, как «Планирование производственных процессов», «Контроль качества продукции», «Производственные системы», «Менеджмент персонала» и другие. 

Программа реализуется в гибридном формате, сочетающем очные занятия с дистанционным обучением через цифровую платформу. Это включает лекции, индивидуальную подготовку и работу в малых группах. Важной частью обучения станет практическое применение знаний в управлении процессами и персоналом, с учетом специфики судостроения.

После успешного пилотного этапа программа будет расширена на все предприятия ОСК. Следующим шагом станет разработка обучающих модулей для начальников цехов с учетом их специфических задач.

На Стойленском ГОКе внедрили систему производственной аналитики
На Стойленском ГОКе внедрили систему производственной аналитики
#Инструменты, #Цифровизация

Внедрение мобильной системы аналитики позволяет контролировать ключевые этапы производства в режиме реального времени.

КАМАЗ внедрил видеоинструкции для ремонта
КАМАЗ внедрил видеоинструкции для ремонта
#Инструменты

Решение позволяет клиентам экономить время на ознакомление с бумажной инструкцией и снижает количество заявок в техническую поддержку.

Похожие Новости

Молодые специалисты выбирают стабильность вместо карьерного роста
Молодые специалисты выбирают стабильность вместо карьерного роста

Молодежь все реже стремится к быстрому карьерному росту — ключевыми приоритетами стали стабильность, гибкость графика и баланс работы и жизни.

Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров
Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров

Цель инвестиций Евраза — подготовить инженеров, способных работать с современным оборудованием и решать актуальные производственные задачи.

Дешевой рабочей силы больше не будет
Дешевой рабочей силы больше не будет

Исследовательский центр портала Superjob.ru представил прогноз развития рынка труда в 2025 году.

КАМАЗ внедрил цифровую систему дашборд для управления производством
КАМАЗ внедрил цифровую систему дашборд для управления производством

Она заменяет традиционные совещания, предоставляя руководству оперативный доступ к KPI и другим показателям производственного процесса.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.