Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров
Новость 23.12.2024

Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров

Металлургический холдинг Евраз инвестирует 1 млрд рублей в систему инженерного образования на Урале и в Сибири в ближайшие пять лет. Средства направят на создание лабораторий, закупку оборудования, поддержку преподавателей и стипендии в университетах-партнерах.  

Совместно с УрФУ и СибГИУ разработана программа «Инженерный бакалавриат» по направлениям: цифровая металлургия, теплоэнергетика, технологические машины, электроэнергетика, мехатроника и робототехника. Студенты решают реальные производственные задачи в командах, изучая актуальные дисциплины. В 2024 году программу выбрали 147 человек.  

Для подготовки специалистов открыты инженерные классы в 12 школах, где углубленно изучают физику, математику и черчение под руководством экспертов компании. Также действует «Академия карьеры Евраза» с бесплатными курсами подготовки к ЕГЭ. Планируется включить учеников 7–9 классов в инженерные классы. Программа бакалавриата позволяет выбрать специализацию на третьем курсе, что помогает студентам осознанно строить карьеру.

Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%
Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%
#Цифровизация

Новая система снижает логистические затраты, оптимизирует выбор перевозчиков и улучшает организацию фреш-логистики через цифровые решения.

Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м
Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м
#Исследования, #Тренды

Приглашаем Вас принять участие в экспресс-опросе Клуба ЭБС.

Похожие Новости

Функция оперэффективности: люди и процессы
Функция оперэффективности: люди и процессы

Клуб ЭБС совместно с Высшей школой экономики запускает исследование, посвященное современным подходам к  построению  функции операционной эффективности в компаниях. 

Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения
Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения

Компания с помощью VR-тренировок повышает вовлеченность персонала в обучение.

Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии
Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии

24 апреля на площадке Клуба ЭБС состоялось мероприятие, объединившее представителей крупных промышленных предприятий и экспертов по развитию кадрового потенциала. 

Клуб ЭБС проводит опрос о степени вовлеченности руководителей компаний в развитие бизнес-системы
Клуб ЭБС проводит опрос о степени вовлеченности руководителей компаний в развитие бизнес-системы

Клуб ЭБС проводит опрос о степени вовлеченности руководителей компаний в развитие бизнес-системы.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.