Эксперты обсудили тренд мультифункциональных команд
Новость 28.11.2024

Эксперты обсудили тренд мультифункциональных команд

На платформе Клуба ЭБС состоялась онлайн-дискуссия на тему «Мультифункциональные команды». В мероприятии приняли участие представители крупнейших российских компаний, включая Альфа-Банк, Сбер, Севзу, ТрансТелеКом, Северсталь, а также независимые эксперты в области организационного развития и управления талантами.

В ходе дискуссии эксперты обсудили ключевые аспекты развития мультифункциональных команд в современном бизнесе. Особое внимание было уделено вопросам мотивации сотрудников, оценке компетенций и преодолению организационных барьеров. 

Интересным кейсом поделились представители Альфа-Банка, рассказав об эволюции подходов к мотивации кросс-функциональных команд: от простой системы дополнительного вознаграждения до полноценной интеграции командных KPI в систему мотивации сотрудников.

Эксперты также обсудили современные тренды в области подбора персонала, отметив смещение фокуса с hard skills на soft skills, включая критическое мышление, аналитические способности и готовность к постоянному обучению.

Особо было отмечено, что мультифункциональность может служить эффективным инструментом профилактики профессионального выгорания, предоставляя сотрудникам новые возможности для развития и самореализации.

Северсталь протестировала робота с российским лидаром
Северсталь протестировала робота с российским лидаром
#Инновации, #Цифровизация

Это первое успешное применение устройства для построения 2D-карт в реальных условиях металлургического производства.

ИИ защищает сотрудников Распадской угольной компании
ИИ защищает сотрудников Распадской угольной компании
#Безопасность и ОТ, #Цифровизация

Искусственный интеллект и датчики на ленточных конвейерах создают многоуровневую защиту, предотвращая аварийные ситуации.

Похожие Новости

3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников
3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников

Роснефть используют единую платформу для формирования, хранения и учета предложений работников компании.

ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда
ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда

Компания делает ставку на ускорение процесса трудоустройства и совершенствование HR-бренда.

«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара
«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара

19 июня на площадке Клуба ЭБС состоялась экспертная встреча, посвященная построению эффективных систем вознаграждения в организациях.

Итоги III Ежегодного практического форума «Бизнес-системы: лидерство и инновации»
Итоги III Ежегодного практического форума «Бизнес-системы: лидерство и инновации»

27–29 мая 2025 года в Челябинске прошёл 3-й ежегодный практический форум «Бизнес-системы: лидерство и инновации»

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.