Стоимость квалифицированного рабочего труда за последние полгода выросла на почти четверть

В первом полугодии 2026 года наиболее заметно увеличились зарплатные предложения для машинистов, слесарей, кладовщиков и других специалистов, востребованных в промышленности и смежных отраслях.

По данным аналитического отчета hh.ru, зарплатные предложения для машинистов выросли на 26% и достигли 185,5 тыс. рублей. У слесарей и сантехников рост составил 23% — до 98,6 тыс. рублей. На 23% увеличились и предложения для кладовщиков и приемщиков товаров — до 95,1 тыс. рублей.

При сравнении с первым полугодием 2025 года особенно заметно выросли зарплатные предложения для:

• сварщиков — 43%,
• геологов — 38%,
• техников-электриков — 34%,
• монтажников — 29%.

При этом медианная зарплата сварщиков достигла 213,6 тыс. рублей, геологов — 206,7 тыс., монтажников — 169,8 тыс. рублей.

Работодатели продолжают повышать оплату труда сотрудников на полной занятости: за год медианная зарплата в таких вакансиях выросла на 8%. Однако самые высокие предложения по-прежнему приходятся на вахтовый формат.

Летом 2026 года средняя зарплата вахтовиков достигла 170 тыс. рублей — на 8% больше, чем годом ранее.

Отдельная тенденция — рост стоимости специалистов с опытом от трех до шести лет. За первое полугодие предлагаемая им медианная зарплата увеличилась на 8%, а за год — на 11%, до 136,6 тыс. рублей. Это указывает на высокий спрос именно на сотрудников, уже обладающих сформированными профессиональными навыками.

Для промышленных компаний рост зарплат означает не только увеличение фонда оплаты труда. Дефицит квалифицированных работников напрямую влияет на себестоимость производства, сроки выполнения работ и возможность масштабировать выпуск продукции.

В этих условиях повышение эффективности все чаще связано не только с оптимизацией процессов, но и со снижением зависимости от дефицитного человеческого ресурса. Автоматизация производственных и складских операций, роботизация, цифровой контроль процессов и более точное планирование загрузки персонала становятся инструментами сдерживания роста операционных затрат.

При этом компании вынуждены конкурировать за квалифицированных сотрудников не только уровнем зарплаты, но и условиями труда, развитием компетенций и возможностями профессионального роста. Одновременно рынок остается открытым для молодых специалистов: зарплатные предложения для начинающих сотрудников за первое полугодие выросли на 5%, до 71,5 тыс. рублей.