Клуб ЭБС проводит опрос о степени вовлеченности руководителей компаний в развитие бизнес-системы
Новость 28.04.2025

Клуб ЭБС проводит опрос о степени вовлеченности руководителей компаний в развитие бизнес-системы

Уважаемые коллеги!
Просим вас принять участие в коротком опросе, целью которого является оценка степени вовлеченности первых лиц компании в развитие и совершенствование бизнес-системы. Ваши ответы помогут нам глубже понять текущую ситуацию и необходимость развития этой повестки в рамках Клуба ЭБС.

Опрос можно пройти в Телеграм-канале Клуба ЭБС.

Детально эту тему обсудим в рамках Форума «Бизнес-система: инновации и лидерство», который пройдет в Челябинске с 27 по 29 мая. По вопросам программы и регистрации пишите на почту info@op-ex.ru.

Руководителей предприятий ОПК обучат компетенциям стратегического менеджмента в Академии Ростеха
Руководителей предприятий ОПК обучат компетенциям стратегического менеджмента в Академии Ростеха
#Вовлечение персонала

Образовательная программа запущена для развития управленческих навыков, разработки эффективных бизнес-моделей и стратегии развития компаний, входящих в структуру ГК Ростех.

Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии
Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии
#Вовлечение персонала, #Инструменты

24 апреля на площадке Клуба ЭБС состоялось мероприятие, объединившее представителей крупных промышленных предприятий и экспертов по развитию кадрового потенциала. 

Похожие Новости

Что сотрудники не знают о своих KPI — и почему это проблема
Что сотрудники не знают о своих KPI — и почему это проблема

71% компаний заявляют о внедрении KPI-систем, но почти четверть не используют собранные данные в управлении

3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников
3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников

Роснефть используют единую платформу для формирования, хранения и учета предложений работников компании.

ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда
ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда

Компания делает ставку на ускорение процесса трудоустройства и совершенствование HR-бренда.

«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара
«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара

19 июня на площадке Клуба ЭБС состоялась экспертная встреча, посвященная построению эффективных систем вознаграждения в организациях.