КАМАЗ расширяет участие в проекте «Больше чем работа»
Новость 25.11.2024

КАМАЗ расширяет участие в проекте «Больше чем работа»

КАМАЗ организовал экскурсии и профессиональные пробы для студентов в рамках федерального проекта «Больше чем работа». Цель инициативы — интеграция молодежи в производственную среду и профориентация будущих специалистов.

На заводах КАМАЗа студенты осваивали профессии слесаря МСР, наладчика станков с ЧПУ и слесаря-ремонтника. Для участников провели экскурсии по литейному, кузнечному, автомобильному заводам и заводу двигателей, продемонстрировали производственные процессы и рассказали об этапах карьерного роста.

На мероприятиях студенты также познакомились с возможностями трудоустройства и прохождения практики на КАМАЗе. Представители компании презентовали вакансии, социальные программы и молодежные проекты.

КАМАЗ участвует в проекте с 2022 года и ежегодно принимает более 200 студентов. Компания активно сотрудничает с 80 учебными заведениями и ежегодно предоставляет практику 3 тысячам студентов.

ЕВРАЗ ЗСМК внедрил цифровую платформу для мониторинга производства
ЕВРАЗ ЗСМК внедрил цифровую платформу для мониторинга производства
#Цифровизация

Платформа объединяет ключевые данные в одном интерфейсе, что позволяет оперативно принимать решения для управления производством.

ММК применяет ИИ для безопасности на производстве
ММК применяет ИИ для безопасности на производстве
#Безопасность и ОТ, #Цифровизация

Система «Цифровой рабочий» интегрирует данные с носимых устройств, видеонаблюдения и технологических процессов в режиме реального времени.

Похожие Новости

КАМАЗ проводит обучение сотрудников Lean-инструментам для перезагрузки Производственной системы
КАМАЗ проводит обучение сотрудников Lean-инструментам для перезагрузки Производственной системы

Компания развивает навыки персонала в сфере бережливого производства.

Функция оперэффективности: люди и процессы
Функция оперэффективности: люди и процессы

Клуб ЭБС совместно с Высшей школой экономики запускает исследование, посвященное современным подходам к  построению  функции операционной эффективности в компаниях. 

Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения
Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения

Компания с помощью VR-тренировок повышает вовлеченность персонала в обучение.

Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии
Система наставничества: свежие подходы и нестандартные решения — итоги дискуссии

24 апреля на площадке Клуба ЭБС состоялось мероприятие, объединившее представителей крупных промышленных предприятий и экспертов по развитию кадрового потенциала. 

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.