В 2024 году сформировался устойчивый «рынок соискателя»: на одну вакансию приходится в среднем 3-4 резюме при комфортном для работодателей показателе в 6 резюме. Как это влияет на бизнес? Какие отрасли испытывают наибольшие сложности с поиском персонала? Что ждет рынок труда в 2025 году? В статье рассказываем об основных трендах и прогнозах на основе данных исследования HeadHunter.
Рынок труда 2024-2025: экономические и демографические вызовы
В 2024 году российский рынок труда формировался под влиянием двух основных трендов: растущего инфляционного давления и продолжающихся демографических изменений в составе трудоспособного населения. Эти факторы определяют текущую ситуацию на рынке труда и требуют от бизнеса соответствующих решений.
Инфляционное давление и его последствия для рынка труда
Первый ключевой вызов — превышение инфляцией целевых показателей. К октябрю 2024 года инфляция достигла 8,5% при целевом значении 4%, что привело к повышению Центральным банком России ключевой ставки до 21% — максимального значения за последнее десятилетие.
Такой уровень ставки существенно повлиял на бизнес-среду:
- Возросла стоимость заемного капитала
- Компании были вынуждены закладывать возросшую стоимость финансирования в цены продукции
- Возник риск формирования инфляционной спирали через механизм роста цен и зарплат
Демографический фактор и его влияние на рынок труда
Второй определяющий тренд — сокращение когорты молодых специалистов (до 29 лет), что влияет на долгосрочные перспективы рынка труда. Этот тренд носит системный характер и будет сохраняться в ближайшие годы, создавая для бизнеса следующие условия:
- дефицит кандидатов на начальные позиции
- рост конкуренции за молодых специалистов между компаниями и отраслями
- необходимость пересмотра действующих подходов к найму и развитию персонала
По данным мониторинга предприятий Банка России, к концу 2024 года средний уровень укомплектованности штата в российских компаниях составил 67%. В этих условиях компании применяют различные меры: индексируют заработные платы, вводят дополнительные выплаты за совмещение участков работ, привлекают работников сторонних организаций и трансформируют производственные процессы для повышения производительности труда.
Основные тенденции рынка труда
Рынок труда характеризуется устойчивым дисбалансом между спросом и предложением рабочей силы на фоне рекордно низкой безработицы и активного роста заработных плат.
- Общая характеристика рынка и ключевые показатели
Анализ динамики за последние три года демонстрирует критический разрыв между потребностями работодателей и доступными трудовыми ресурсами: с января 2021 года количество размещенных вакансий увеличилось на 120%, тогда как число активных резюме выросло лишь на 66%.
Ситуация усугубляется рекордно низким уровнем безработицы, который в октябре 2024 года составил 2,3% — существенно ниже «нормального» для российской экономики показателя в 5,5%. Эти цифры указывают на отсутствие в стране свободного трудового резерва, что создает дополнительное давление на работодателей.
Индикатором напряженности на рынке труда выступает hh.индекс — показатель, отражающий соотношение активных резюме к вакансиям. В конце 2024 года этот показатель находился в диапазоне 3-4 резюме на вакансию, что ниже комфортного для работодателей значения в 6 резюме. Для понимания значимости этих цифр важно отметить, что показатель выше 6 означает «рынок работодателя», где компании могут выбирать из множества кандидатов, а показатель ниже 4 однозначно свидетельствует о формировании «рынка соискателя».
- Динамика заработных плат и конкуренция за персонал
В условиях кадрового дефицита работодатели вынуждены пересматривать политику вознаграждения. По данным HeadHunter, период сентябрь-январь 2024 года отмечен ростом заработных плат: предлагаемые в вакансиях зарплаты выросли в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. При этом номинальная заработная плата увеличилась на 18%, а реальная (с учетом инфляции) — на 9%.
Озабоченность у работодателей вызывает тот факт, что даже значительное повышение оплаты труда не всегда решает проблему привлечения и удержания персонала. 67% опрошенных HeadHunter компаний отмечают увеличение сроков найма в 2024 году, а около 48% столкнулись с ростом текучести кадров и снижением лояльности сотрудников (38%) в 2024 году.
В ответ на это сегодня формируется структурный сдвиг в политике вознаграждения: если раньше компании преимущественно увеличивали фиксированную часть оплаты труда, то теперь фокус смещается на развитие переменной составляющей — бонусной части вознаграждения.
- Специфика отдельных секторов рынка труда
В разных отраслях экономики наблюдается различная ситуация с наймом сотрудников и уровнем оплаты труда.
Сектор розничной торговли. Особенно сложная ситуация сложилась в секторе розничной торговли, где hh.индекс достиг уровня — 1,4 резюме на вакансию. Ситуация усугубляется спецификой отрасли: низкая маржинальность бизнеса не позволяет существенно повышать зарплаты в ответ на рыночные тенденции. В результате розница оказалась в своеобразной «ловушке»: не имея возможности конкурировать по уровню оплаты труда с другими секторами, компании вынуждены искать альтернативные способы привлечения и удержания персонала.
Производственный сектор и рабочий персонал. Рабочий персонал и производственный сектор демонстрируют высокий спрос при ограниченном предложении. Эти сферы характеризуются большей долей открытых вакансий при относительно низком количестве доступных кандидатов. Особенно остро стоит вопрос с квалифицированными специалистами, имеющими опыт работы с современным оборудованием.
Сфера информационных технологий. В ИТ-секторе наблюдается парадоксальная ситуация. При общем показателе 8-9 резюме на вакансию, который может создать иллюзию благоприятной для работодателей ситуации, существует острый дефицит опытных специалистов. Рынок четко сегментирован по уровню опыта:
- Junior-специалисты: 12,7 резюме на вакансию (значительный переизбыток)
- Middle-специалисты: умеренная конкуренция
- Senior-специалисты (с опытом более 6 лет): всего 1,7 резюме на вакансию
Компании вынуждены либо инвестировать значительные средства в привлечение опытных специалистов, либо развивать собственные программы обучения начинающих специалистов.
- Региональная специфика и влияние удаленной работы
Географическое распределение рынка труда также претерпевает изменения. Четверть всего рынка по-прежнему сконцентрирована в Москве и Санкт-Петербурге, где показатели hh.индекса составляют 5,5 и 5,2 соответственно.
Важное изменение коснулось региональной дифференциации зарплат. Работодатели все меньше могут рассчитывать на привлечение персонала из регионов по более низким ставкам, так как кандидаты имеют доступ к столичным зарплатам через удаленные вакансии. В связи с этим найм сотрудников в региональные компании усложняется: они вынуждены конкурировать с работодателями из других регионов. Более того, чем меньше регион, тем сложнее и дороже становится поиск персонала из-за ограниченного количества кандидатов.
При этом попытки найти «регионы-доноры» с избытком квалифицированной рабочей силы не приносят результата — исследования HeadHunter показывают, что в стране практически не осталось территорий с существенным кадровым резервом. Это создает необходимость пересмотра традиционных подходов к региональному найму и развитию новых форматов организации труда.
- Настроения работодателей и прогнозы на 2025 год
Результаты ежегодного опроса работодателей, проведенного HeadHunter в конце 2024 года, демонстрируют существенное изменение настроений бизнеса. 43% компаний оценивают прошедший год как более сложный по сравнению с 2023. Однако при этом почти половина опрошенных (47%) смогли сохранить стабильную работу, что свидетельствует о растущей адаптации бизнеса к работе в новых условиях.
Особое внимание уделялось развитию человекоцентричного подхода к управлению персоналом. В условиях ограниченных возможностей для роста заработных плат компании активно осваивают альтернативные инструменты привлечения и удержания персонала, включая развитие корпоративной культуры, программы профессионального развития и создание комфортной рабочей среды. Каждый четвертый бизнес уже сделал человекоцентричность ключевым фокусом в 2024 году, и эта тенденция, вероятно, усилится в 2025 году.
Прогнозы на 2025 год отражают растущую осторожность бизнеса. Доля оптимистичных ожиданий по сравнению с прошлогодними результатами снизилась с 38% до 30%, в то время как процент негативных прогнозов вырос — с 10% до 26%. Тем не менее, несмотря на общее снижение оптимизма, большинство компаний не планируют сокращать инвестиции в персонал. Работодатели заявляют о намерении увеличивать расходы на сотрудников в 2025 году. Это говорит о том, что бизнес рассматривает инвестиции в человеческий капитал как стратегически важное направление даже в условиях экономической неопределенности.
РЕЗЮМЕ
В 2025 году, при отсутствии новых значимых внешних и внутренних событий, рынок труда останется сложным и дефицитным, особенно в сегменте линейных массовых позиций и «синих воротничков». Компании продолжат повышать заработные платы, хотя и более умеренными темпами по сравнению с 2023-2024 годами, а процессы подбора персонала останутся длительными и дорогостоящими. В этих условиях успех работодателей будет зависеть от их способности адаптироваться к новой реальности через развитие внутренних программ обучения и человекоцентричного подхода к управлению персоналом, который уже стал приоритетом для каждой четвертой компании.
Поздравляем с 23 февраля!
Коллеги, поздравляем с наступающим Днем защитника Отечества!
