Промышленность вышла в лидеры по темпам роста зарплат
Статья
11.03.2025
3 минуты

Промышленность вышла в лидеры по темпам роста зарплат

Зарплаты квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве растут быстрее, чем у программистов. По данным SuperJob,  в 2024 году рабочие обогнали IT-специалистов по темпам прироста доходов. Особенно заметный скачок отмечен у швей, монтажников, каменщиков и электромонтажников. Что влияет на динамику зарплат и какие профессии растут быстрее всего — разберем подробнее.
IT больше не лидер

SuperJob проанализировал  динамику зарплат квалифицированных рабочих в Москве. По данным на 1 марта 2025 года, быстрее всего выросли оклады в промышленности: на 15,8% у ИТР и на 15,5% у рабочих. IT-сфера заняла третье место с приростом в 15,3%. В строительстве зарплаты ИТР повысились на 15,1%, а квалифицированных рабочих — на 15%.

Динамика зарплат квалифицированных рабочих в Москве

Лидерами по росту зарплат среди квалифицированных рабочих в промышленности стали швеи, монтажники, фрезеровщики и электромонтеры. С марта 2024 года их средние рыночные оклады выросли на 34%, 26% и 20% соответственно.

Рост зарплат рабочих специальностей, в %
Рабочие специальности, лидирующие по приросту зарплат

В строительной отрасли наиболее заметный рост зарплат отмечен у каменщиков, дорожных рабочих и электромонтажников. С марта 2024 года их доходы увеличились на 30%, 26% и 25% соответственно. Также существенно выросли зарплаты плиточников (+20%) и электрогазосварщиков (+19%).

Динамика зарплат рабочих специальностей в строительстве

С 2020 года IT-сфера уверенно лидировала по темпам роста зарплат, демонстрируя стабильное повышение доходов программистов. Однако со временем эффект высокой базы замедлил этот рост. В результате с прошлого года лидером по темпам прироста зарплат стали квалифицированные рабочие в промышленности. 

В первом квартале 2024 года разница между ними была незначительной — всего 0,2 процентных пункта (1,8% в IT против 2% у рабочих в промышленности). Но в январе-марте 2025 года разрыв увеличился до 1,7 п.п. (3,6% против 5,3% соответственно).

Темпы роста зарплат в ИТ
Прогноз SuperJob

В 2025 году зарплаты рабочих в промышленности и строительстве продолжат расти быстрее других категорий сотрудников. Такой тренд обусловлен высоким спросом на квалифицированных специалистов, старением трудоспособного населения и индексацией зарплат с учетом инфляции. В строительной сфере дополнительным фактором станет рост частного домостроения на фоне снижения активности массовых застройщиков, а также ужесточение миграционного законодательства. 

В промышленности повышение зарплат связано с развитием отечественных производств и импортозамещением. При этом автоматизация снизила количество рутинных операций, но еще не достигла уровня, позволяющего полностью заменить рабочих.

Продолжение данного тренда делает рабочие профессии одними из самых перспективных в плане заработка. Работодателям и сотрудникам важно понимать, что нынешняя ситуация открывает новые возможности для профессионалов в сферах, где ранее было сложнее добиться существенного увеличения дохода.

Рынок труда: итоги 2024 и ключевые тренды 2025

Рассказываем об основных трендах и прогнозах развития рынка труда на основе данных HeadHunter.

Целеполагание и KPI: проверьте свои подходы

Клуб ЭБС и ВШЭ запускают исследование по системам целеполагания и производительности в российских компаниях.

Похожие статьи

Как использовать ИИ в сборе и анализе КПЭ
#Аналитика #Цифровизация

Как использовать ИИ в сборе и анализе КПЭ

ИИ в сборе и анализе КПЭ — о том, где технология действительно помогает бизнесу: ускоряет сбор и сверку данных, упрощает разбор отклонений и сокращает путь от показателя к управленческому решению.

Как новому руководителю не стать чужим в сильной команде
#Аналитика #Инструменты

Как новому руководителю не стать чужим в сильной команде

Новый руководитель приходит в компанию не на пустое место. До него здесь уже сложилась команда, которая вместе проходила сложные этапы, принимала спорные решения, держала на себе рост и кризисы. На уровне оргструктуры в такой команде есть роли и зоны ответственности. На уровне реальной работы — еще и память, привычки, внутренние союзы и негласные правила. И […]

Оценка сотрудников: от впечатления к результату
#Аналитика #Инструменты

Оценка сотрудников: от впечатления к результату

Почему компаниям уже недостаточно оценивать сотрудников по впечатлению, вовлеченности и заметности? Разбираем, как меняется логика оценки результатов, зачем бизнесу нужен точный язык вклада и как перевести разговор о производительности из общих слов в рабочую управленческую практику.

Лайфхаки и полезные советы для работы аналитиков бизнес-процессов
#Аналитика #Управление изменениями

Лайфхаки и полезные советы для работы аналитиков бизнес-процессов

Лайфхаки для аналитиков бизнес-процессов – о принципах работы, эффективных приёмах сбора информации, моделировании и оптимизации, регламентации и внедрении изменений. От целей и корневых причин до ИИ-инструментов и цифровых двойников организаций.