БСА трансформация: как Кемеровский «Азот» выстраивает эффективную Бизнес-систему
Статья
25.03.2024
6 минут

БСА трансформация: как Кемеровский «Азот» выстраивает эффективную Бизнес-систему

Масштабный проект по техническому перевооружению, на который было потрачено более 16 млрд рублей, Кемеровский «Азот» завершил еще в 2021 году. Чтобы поддерживать высокую эффективность в условиях обновленных мощностей, на заводе было решено начать программу трансформации производственной системы в полноценную бизнес-систему — БСА трансформацию. О том, как формируется бизнес-система предприятия, какие инструменты внедряются и как проектная команда справляется с возражениями сотрудников, рассказал Николай Денисов, директор по развитию бизнес-системы «Азота».  
Первые шаги и текущая организационная структура 

Формирование подходов бережливого производства на «Азоте» началось еще в 2019 году. Тогда была сформирована служба по развитию производственной системы. Команда точечно внедряла отдельные инструменты, ключевая задача подразделения заключалась в картировании производственных процессов. 

К концу 2021 года руководство предприятия приняло решение о необходимости системной трансформации и создало дирекцию по развитию бизнес-системы, которая координирует внедрение методологии в подразделениях. Сегодня в ее составе 31 сотрудник. В планах на следующий год — увеличение штата до 42 человек. 

Изначально в дирекции было сформировано два подразделения:

  • Центр развития Бизнес-системы занимается разработкой методологии бережливого производства, ее внедрением, реализацией и совершенствованием. Также проводит обучение и повышение квалификации как собственных сотрудников, так и персонала производственных цехов. Разрабатывает учебные программы и тренинги с упором на практические кейсы непосредственно с завода.
  • Проектная группа отвечает за реализацию программы БСА-Трансформации. Формирует кросс-функциональные команды из специалистов дирекции и стажеров из цехов. Стажеры полностью погружаются в эту работу на четыре месяца. Это позволяет обучить персонал методологии и закрепить знания для дальнейшего самостоятельного применения на рабочих местах и тиражирования среди коллег.
Контент доступен зарегистрированным пользователям!

15 февраля 2024 года Клуб Эффективные Бизнес-Системы проведет онлайн референс-визит в Кемеровский «Азот». Мероприятие пройдет c 10:00 до 12:30 по московскому времени в онлайн-формате. Участие бесплатное, по предварительной регистрации.

Импортозамещение в нефтяной отрасли: обзор отечественных IT-продуктов

От внедрения алгоритмов машинного обучения до цифрового контроля процесса бурения. Рассказываем об IT-продуктах российских компаний.

Методы бережливого производства

Как методы бережливого производства помогают снизить потери, улучшить работу на всех этапах и добиться устойчивого роста эффективности.

Похожие статьи

ИИ ускоряет отдельные операции. Но ускоряется ли бизнес-система?
#Управление изменениями #Цифровизация

ИИ ускоряет отдельные операции. Но ускоряется ли бизнес-система?

ИИ ускоряет отдельные операции, но это не гарантирует ускорения всей бизнес-системы. Разбираемся, как автоматизация меняет ограничения процессов, почему узким местом может стать принятие решений и что учитывать при внедрении ИИ.

Человекоцентричный подход помогает внедрять изменения быстрее: опыт НПФ «Благосостояние»
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Человекоцентричный подход помогает внедрять изменения быстрее: опыт НПФ «Благосостояние»

Человекоцентричное управление изменениями — о том, как вовлечение сотрудников помогает бизнесу заранее выявлять риски, снижать сопротивление и дорабатывать процессы с учетом реального опыта команды.

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно
#Управление изменениями #Цифровизация

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно

ИИ-агенты — о том, почему переход от отдельных ИИ-инструментов к автономным цифровым исполнителям требует пересмотра процессов, подходов к управлению, контролю и масштабированию решений.

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур
#Управление изменениями #Цифровизация

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур

А что, если AI не заменил сотрудников не потому, что технология слабая, а потому что компании плохо понимали, какую работу на самом деле выполняют люди? В недавних материале CNBC говорится о работодателях, которые после сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, начали пересматривать свои решения: возвращать сотрудников, вновь открывать похожие роли или признавать, что технология закрыла […]