Как повысить эффективность производства с помощью аналитики: итоги «Лаборатории решений»
Новость 30.04.2025

Как повысить эффективность производства с помощью аналитики: итоги «Лаборатории решений»

30 апреля 2025 года Клуб ЭБС провёл экспертную дискуссию в формате «Лаборатории решений» на тему принятия решений на основе данных в производственных компаниях. Представители ведущих промышленных предприятий обсудили, как выстроены аналитические функции, какие решения принимаются на основе данных и с какими вызовами сталкиваются специалисты при внедрении аналитических инструментов.

Эксперты встречи

  • Сергей Ежов — руководитель Центра технологического анализа, Евраз
  • Дмитрий Коваль — директор по цифровизации производственной системы, РМК
  • Марк Соминин — эксперт Академии Севергрупп, руководитель Центра экспертизы совершенствования процессов и качества, Северсталь
  • Елена Авдеева — руководитель направления развития производственной системы, ТМК
  • Артём Полывянный — начальник управления цифровизацией производства, Алроса
  • Николай Саунин — руководитель группы внедрения ИИ, директор по ТРИЗ, НижКомАвто (Группа ГАЗ)
Как устроена аналитика в компаниях

Сергей Ежов рассказал о наличии в компании централизованного подразделения технологического анализа, которое поддерживает производственные решения на местах через дашборды с ключевыми показателями. Евраз активно развивает self-service analytics: аналитики на производстве проходят обучение и формируют проектные команды под задачи бизнеса. Среди реализованных проектов — подсказчик оптимальной температуры слива стали и калькулятор расхода природного газа. Используются современные ИТ-инструменты для сбора, анализа и визуализации данных.

«Одним из ключевых вызовов при внедрении аналитики является высокая загрузка специалистов на производстве. Чтобы вовлечь их в проекты self-service analytics, зачастую требуется выделять до 20% рабочего времени, что непросто согласовать с руководством», — отметил Сергей Ежов.

Дмитрий Коваль поделился информацией, что в РМК аналитическая функция пока децентрализована, но компания движется к централизации. На всех уровнях внедряются дэшборды с производственными показателями, формируется структура аналитики как на местах, так и на уровне холдинга.

Марк Соминин сообщил, что в Северстали за внедрение аналитических и описательных методов для оценки стабильности и приемлемости процессов отвечает центр экспертизы совершенствования процессов и качества

«Качество данных — один из главных вызовов. Руководители не всегда понимают, что данные могут показывать иную картину, чем устоявшиеся представления. Это требует дополнительного обучения и вовлечения менеджмента», — подчеркнул Марк Соминин.

Артём Полывянный: «В «Алроса» аналитическая функция централизована и сосредоточена на производственных показателях горной добычи — работе карьеров, подземных рудников и ключевого оборудования. Создан Центр диспетчеризации производственных процессов, объединяющий диспетчеров и аналитиков. Внедрена система автоматизированной подземной диспетчеризации, позволяющая получать данные в режиме реального времени и минимизировать человеческий фактор. Централизованное планирование позволяет формировать актуальные производственные планы с учётом фактических показателей и выхода персонала, что обеспечивает оперативное управление производством».

Ключевые тренды и рекомендации
  • Централизация и развитие self-service analytics: компании комбинируют централизованные подразделения с обучением аналитиков на местах, что ускоряет принятие решений и вовлекает специалистов разных уровней.
  • Современные инструменты: активное использование современных ИТ-решений для анализа и визуализации данных.
  • Фокус на качестве данных: ведётся работа по автоматизации сбора данных и снижению человеческого фактора.
  • Вовлечение руководителей: необходимость обучения и вовлечения менеджмента для правильной интерпретации и использования данных.
Практические результаты для участников
  • Участники познакомились с реальными кейсами внедрения аналитики в производстве.
  • Обсудили инструменты и подходы к автоматизации и повышению качества данных.
  • Получили рекомендации по развитию аналитических функций и обменялись опытом с коллегами.
Итоговый вывод

Принятие решений на основе данных становится ключевым фактором повышения эффективности в промышленности. Ведущие компании успешно развивают аналитические функции, внедряют современные инструменты и обучают специалистов, несмотря на сохраняющиеся вызовы — высокую загрузку сотрудников и недостаточную автоматизацию. Для дальнейшего развития необходимы совершенствование процессов, расширение компетенций и вовлечение руководства всех уровней.

Запись мероприятия доступна корпоративным резидентам по ссылке:

Следите за анонсами новых встреч и профессиональных дискуссий на нашем сайте!

Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения
Сеть «Золотое яблоко» сократила сроки адаптации персонала за счет VR-обучения
#Вовлечение персонала, #Цифровизация

Компания с помощью VR-тренировок повышает вовлеченность персонала в обучение.

Завершена реализация 6 проектов ИЦК «Металлургия»
Завершена реализация 6 проектов ИЦК «Металлургия»
#Импортозамещение, #Цифровизация

Специалисты индустриального центра компетенций «Металлургия» завершили реализацию 6 из 12 ключевых для отрасли проектов.

Похожие Новости

Татнефть запустила первую в Россию безлюдную установку предварительной подготовки нефти
Татнефть запустила первую в Россию безлюдную установку предварительной подготовки нефти

Компания планирует масштабировать пилотный проект по безлюдному производству.

Северсталь разработала ИИ-аудитора процессов технического обслуживания и ремонтов
Северсталь разработала ИИ-аудитора процессов технического обслуживания и ремонтов

Виртуальный помощник помогает компании сократить трудозатраты на регулярный скрининг активов

Свеза использует машинное зрение для повышения качества продукции
Свеза использует машинное зрение для повышения качества продукции

Компания инвестировала 17 млн рублей на внедрение технологии искусственного интеллекта на комбинате в Вологодской области.

Как повысить эффективность персонала в ритейле и FMCG: итоги «Лаборатории решений»
Как повысить эффективность персонала в ритейле и FMCG: итоги «Лаборатории решений»

22 мая 2025 года Клуб ЭБС провёл экспертную дискуссию в формате «Лаборатории решений» о методах оценки и повышения эффективности персонала в ритейле и FMCG.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.