Согласно прогнозу SuperJob, в 2025 году компании столкнутся с усложнением подбора персонала, ростом конкуренции за сотрудников и необходимостью пересмотра бизнес-процессов.
Демографические проблемы и рост числа самозанятых усложнят ситуацию с наймом. Уменьшение числа экономически активного населения будет особенно ощутимо на фоне ужесточения законодательства о трудовой миграции.
- Соискатели будут диктовать условия. Преобладающее большинство ищущих работу уже имеют занятость и ориентированы на лучшие условия найма. Это потребует от компаний расширения каналов поиска, включая использование решений для автоматизации HR-процессов.
- Компании продолжат переход на модели непрерывного подбора, минимизируя время от подачи отклика до заключения контракта. Наибольший прогресс сейчас демонстрируют сферы доставки, услуг и IT, уже внедрившие цифровые инструменты для найма, обучения и кадрового документооборота.
- Удержание сотрудников станет одним из приоритетов. Ключевые инструменты для удержания персонала: удобные графики работы, программы обучения, прозрачные карьерные траектории и конкурентные зарплаты. Рост заработных плат, особенно в IT и производстве, будет ускоряться.
- Разрыв между зарплатами в Москве и регионах сократится, поскольку работодатели из регионов будут стремиться удержать персонал, противостоя оттоку в мегаполисы и на вахтовые работы.
Привлекательность компании как работодателя станет одним из ключевых факторов в борьбе за кадры. Успеха достигнут компании, которые активно инвестируют в развитие HR-бренда и адаптацию под запросы молодых специалистов.
Программа «доращивания» технологических решений продолжится в 2025 году
За два года реализации программы было успешно завершено 10 проектов, 11 компаний подписали контракты с заказчиками.
В Нижнекамске создают крупнейший ремонтный хаб СИБУРа
Завод обеспечит ремонт и изготовление оборудования не только для Нижнекамскнефтехима, но и для других предприятий СИБУРа.