Внутренний рынок талантов: удержание и развитие персонала

Дефицит квалифицированных кадров усугубляется неэффективными стратегиями внутренней мобильности в компаниях. Отсутствие прозрачных карьерных перспектив и гибкого развития персонала приводит к утечке талантов к конкурентам. Решением может стать внутренний рынок талантов — инструмент, уже доказавший свою эффективность в мировой практике. Так, Schneider Electric, внедрив эту систему, не только сэкономила 15 млн долларов, но и раскрыла потенциал сотрудников. Рассказываем об этом инструменте на примере успешного опыта компании Schneider Electric.

Что такое рынок талантов?

Рынок талантов (Talent Marketplace) — это интеллектуальная платформа, где сотрудники могут находить новые возможности внутри компании: проекты, интересные вакансии, тренинги и программы для обучения. 

В отличие от традиционных внутренних досок вакансий, которые просто перечисляют открытые позиции, рынок талантов использует данные о навыках, интересах и карьерных целях сотрудников для автоматического подбора предложений.

Рынки талантов предоставляют возможности для:

• ротации сотрудников на новые проекты и роли.
• обучения и развития новых навыков через доступ к тренировочным программам.
• планирования карьеры на основе рекомендуемых системой предложений.

Преимущества рынка талантов:

• повышение вовлеченности за счет возможности развиваться, переключаться на новые задачи и расширять круг общения в компании.
• заполнение пробелов в кадрах: компании могут продвигать сотрудников на внутренние роли, где их навыки будут использованы более эффективно.
• прозрачность вследствие видимости всех доступных возможностей.