ТМК инвестировала 10 млрд рублей на развитие социальных программ

Заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2024 рассказала о лучших практиках компании по развитию кадрового потенциала: система корпоративного обучения, участие в федеральном проекте «Профессионалитет», запуск социальных программ для персонала.

ТМК на базе Корпоративного университета ТМК2U выстроила эффективную систему обучения и совершенствования профессиональных компетенций работников. Ежегодно свою квалификацию повышает 85% персонала. 

Участие в федеральном проекте «Профессионалитет» позволяет компании вести подготовку и отбор кадров. ТМК инвестировала более 147 млн рублей в обновление материально-технической базы колледжей-партнеров в регионах присутствия. За два года при поддержке компании образовательные организации приняли 1 160 студентов. В ближайшие пять лет набор абитуриентов вырастет, поскольку ежегодно компании необходимо около 6 тысяч новых работников.

Социальные программы ТМК нацелены на удержание работающих сотрудников. Они выполняют разные задачи: оздоровление сотрудников, обеспечение жильем, поддержание рекреационной инфраструктуры.

«Задача ТМК — сделать так, чтобы каждый сотрудник компании мог пройти 3-4 карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на наших предприятиях, а в идеале — и на более долгий срок. Поэтому мы через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее, потому что доля молодежи, у которой есть запрос на социальные программы, будет только расти на всех промышленных предприятиях», — отметила Елена Позолотина.