Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров
Новость 23.12.2024

Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров

Металлургический холдинг Евраз инвестирует 1 млрд рублей в систему инженерного образования на Урале и в Сибири в ближайшие пять лет. Средства направят на создание лабораторий, закупку оборудования, поддержку преподавателей и стипендии в университетах-партнерах.  

Совместно с УрФУ и СибГИУ разработана программа «Инженерный бакалавриат» по направлениям: цифровая металлургия, теплоэнергетика, технологические машины, электроэнергетика, мехатроника и робототехника. Студенты решают реальные производственные задачи в командах, изучая актуальные дисциплины. В 2024 году программу выбрали 147 человек.  

Для подготовки специалистов открыты инженерные классы в 12 школах, где углубленно изучают физику, математику и черчение под руководством экспертов компании. Также действует «Академия карьеры Евраза» с бесплатными курсами подготовки к ЕГЭ. Планируется включить учеников 7–9 классов в инженерные классы. Программа бакалавриата позволяет выбрать специализацию на третьем курсе, что помогает студентам осознанно строить карьеру.

Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%
Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%
#Цифровизация

Новая система снижает логистические затраты, оптимизирует выбор перевозчиков и улучшает организацию фреш-логистики через цифровые решения.

Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м
Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м
#Исследования, #Тренды

Приглашаем Вас принять участие в экспресс-опросе Клуба ЭБС.

Похожие Новости

Что сотрудники не знают о своих KPI — и почему это проблема
Что сотрудники не знают о своих KPI — и почему это проблема

71% компаний заявляют о внедрении KPI-систем, но почти четверть не используют собранные данные в управлении

3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников
3 млрд рублей экономического эффекта получила Роснефть от внедрения идей сотрудников

Роснефть используют единую платформу для формирования, хранения и учета предложений работников компании.

ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда
ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда

Компания делает ставку на ускорение процесса трудоустройства и совершенствование HR-бренда.

«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара
«Расчет вознаграждений и эффективные системы премирования: практические подходы и инструменты». Итоги вебинара

19 июня на площадке Клуба ЭБС состоялась экспертная встреча, посвященная построению эффективных систем вознаграждения в организациях.