Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м
Новость 24.12.2024

Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м

Приглашаем вас принять участие в экспресс-опросе Клуба ЭБС на тему «Бизнес-Системы: итоги 2024 года и направления развития в 2025-м». Ваши ответы помогут определить, какие практики принесли наибольший эффект в 2024 году и наметить ключевые направления развития бизнес-систем в 2025 году.

Результатами исследования мы обязательно поделимся со всеми компаниями, которые заполнят анкету (в виде обобщенной статистики).

Заполнение анкеты займет не более 5-7 минут.

Срок приема ответов: до 16 января 2025 года.

Если у Вас возникнут вопросы в процессе заполнения анкеты, напишите нам, пожалуйста, на адрес pugach@op-ex.ru. Обязательно укажите в письме Ваши контактные данные, мы оперативно свяжемся с Вами.

Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров
Евраз выделит 1 млрд рублей на подготовку инженеров
#Вовлечение персонала

Цель инвестиций Евраза — подготовить инженеров, способных работать с современным оборудованием и решать актуальные производственные задачи.

Северсталь-метиз внедряет автономные грузовики
Северсталь-метиз внедряет автономные грузовики
#Инновации, #Цифровизация

Машины оснащены искусственным интеллектом, системой мультисенсоров и способны распознавать препятствия втрое быстрее, чем человек.

Похожие Новости

Зарплаты в производстве оборудования выросли на 66%
Зарплаты в производстве оборудования выросли на 66%

В январе 2025 года лидером по росту зарплат стало производство промышленного оборудования со средним увеличением на 66% по сравнению с прошлым годом.

Тренды в российской логистике
Тренды в российской логистике

Основные тренды включают развитие искусственного интеллекта, автоматизации и платформизации, а также повышение прозрачности цепочек поставок и внимание к ESG-повестке.

Молодые специалисты выбирают стабильность вместо карьерного роста
Молодые специалисты выбирают стабильность вместо карьерного роста

Молодежь все реже стремится к быстрому карьерному росту — ключевыми приоритетами стали стабильность, гибкость графика и баланс работы и жизни.

КАМАЗ сократил текучесть кадров и привлек молодежь
КАМАЗ сократил текучесть кадров и привлек молодежь

КАМАЗ преодолел кадровый отток, развивая программы привлечения молодежи, улучшая условия труда и предлагая льготное жилье для сотрудников.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.