Новость
08.04.2026

ЕвроХим повышает качество управления процессами внедрения ИИ

Развитие цифровых решений и внедрение искусственного интеллекта является одним из приоритетных направлений ЕвроХима. В рамках этой системной работы прошел внутренний стратегический семинар для топ-менеджмента, посвященный развитию и масштабированию технологий искусственного интеллекта и генеративных решений (GenAI) в управлении и производстве. Мероприятие объединило руководителей ключевых бизнес-направлений и корпоративных функций и стало площадкой для обсуждения практических кейсов и дальнейших шагов по развитию ИИ в компании.

ЕвроХим последовательно реализует проекты в области аналитики данных, машинного обучения и автоматизации бизнес-процессов, а также инвестирует в развитие компетенций сотрудников. Регулярное обучение и вовлечение команд позволяет эффективно внедрять новые инструменты в операционную и управленческую деятельность.

Участники семинара обсудили мировые тренды применения ИИ и GenAI в различных отраслях и функциях бизнеса. Заместитель директора по цифровизации Валерий Черепанов представил обзор того, как искусственный интеллект меняет управленческие модели компаний и какие подходы используют международные корпорации.

«Генеративный искусственный интеллект стал мощным драйвером изменений и фактически дал новый импульс переосмыслению бизнес-процессов. На предприятиях ЕвроХима уже широко применяются решения на базе машинного обучения и реализуется. масштабирование генеративных технологий. Следующий этап – развитие так называемого агентского ИИ: систем, способных не только анализировать данные, но и самостоятельно выполнять задачи и принимать решения в рамках заданных процессов. Уже сегодня понятно, что значительную часть рутинных задач в будущем (по нашим оценкам, через 5-7 лет) смогут выполнять ИИ-агенты, которые возьмут на себя часть функций управления и операционной деятельности. Соответственно, компаниям предстоит научиться управлять не только командами сотрудников, но и экосистемой виртуальных агентов, развивать их и контролировать их работу», – подчеркнул Валерий Черепанов.

Семинар продолжился презентацией внутренних кейсов ЕвроХима. В частности, были представлены проекты цифровых производственных цепочек на предприятиях. Эти решения направлены на повышение эффективности производственных процессов за счет аналитики данных, рекомендательных систем и алгоритмов оптимизации.

Отдельный блок был посвящен применению ИИ в корпоративных функциях. Среди реализуемых проектов – системы работы с дебиторской задолженностью, ИИ-бот – консультант по нормативной документации закупок и статусам заявок (на основе корпоративной базы знаний и больших языковых моделей (LLM), а также специализированные чат-боты для юридических служб.

Уже сегодня внедрение ИИ в ЕвроХиме приносит ощутимый экономический эффект в ряде операционных процессов. Наиболее заметные результаты достигаются в управлении технологическими процессами, оптимизации элементов производственной цепочки и повышении эффективности корпоративных функций – включая управление запасами, планирование сменных графиков и автоматизацию отдельных бизнес-процессов.

При этом потенциал масштабирования таких решений остается значительным – как за счет тиражирования уже протестированных технологий на другие предприятия Группы, так и благодаря внедрению новых аналитических инструментов на уровне стратегического управления.

Итогом встречи стало определение дальнейших шагов по развитию программ внедрения искусственного интеллекта в ЕвроХиме, включая запуск новых пилотных проектов и расширение существующих решений.

На сегодняшний день в ЕвроХиме реализовано более 60 проектов с использованием технологий искусственного интеллекта, которые уже обеспечили значительный экономический эффект. Еще около 50 инициатив находятся в стадии проработки, при этом порядка 80% цифровых проектов компании так или иначе связаны с ИИ.

Лента третий год подряд снижает текучесть персонала

По итогам 2025 года общий показатель текучести кадров в Ленте составил 36,7%.

52% компаний считают индексацию зарплат самым эффективным способом удержания сотрудников

Материальные методы мотивации кадров демонстрируют самый большой эффект.

Похожие публикации

Новость
20.10.2026
#Управление изменениями

Открыт прием заявок на Национальную Премию «Лидеры ответственного бизнеса»

20 октября стартовал четвертый сезон Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса». Прием заявок продлится до 10 декабря 2026 года на электронной платформе Премии.

Новость
04.09.2026
#Управление изменениями

Процессы, риски и лучшие практики: что обсудят на конференции «Проектирование бизнес-архитектур 2026»

22–23 октября в Москве пройдет конференция «Проектирование бизнес-архитектур 2026» о развитии бизнеса, процессах, трансформации и ROI.

Новость
25.08.2026
#Цифровизация

За 5 лет специалисты контакт-центра НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» обработали свыше 1 млн звонков

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» повысил качество клиентского обслуживания за счет запуска централизованного цифрового контакт-центра.

Новость
03.08.2026
#Тренды #Цифровизация

Треть российских компаний  планирует запуск первого ИИ-проекта

Только 31% компаний планируют запуск первых ИИ-проектов, лишь около пятой части предприятий смогли перейти к масштабному использованию ИИ.