Данное видео доступно для просмотра только для зарегистрированных пользователей.

Если вы являетесь резидентом Клуба,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

25.04.24

Построение производственной системы с нуля

25 апреля 2024 года на платформе Клуба ЭБС прошел онлайн-вебинар на тему: «Построение производственной системы с нуля».

Эксперты поделились опытом создания эффективной производственной системы, рассказали о подходах, инструментах и лучших практиках в этой сфере.

Cпикеры:

  • Андрей Гнатышин, руководитель направления Центра развития СУОД, «Газпром нефть»;
  • Павел Никаноров, кандидат экономических наук, генеральный директор AJA Registrars. 

На вебинаре обсудили:

  • предпосылки развития производственных систем в промышленных корпорациях;
  • архитектуру и структуру производственной системы на примере СУОД (системы управления операционной деятельностью) «Газпром нефти»;
  • этапы развития производственной системы;
  • подходы к оценке и диагностике уровня зрелости производственной системы;
  • межотраслевую стандартизацию развития производственных систем.

Тайм-коды:

00:02 Приветствие участников вебинара

01:04 Анонс ближайших мероприятий Клуба ЭБС

04:27 Представление спикеров вебинара: Андрея Гнатышина, руководителя направления Центра развития СУОД, «Газпром нефть», Павла Никанорова, кандидата экономических наук, генерального директора AJA Registrars

07:23 Предпосылки развития производственной системы Газпром нефти

09:38 Техногенные катастрофы как триггер для развития производственных систем глобальных нефтегазовых компаний

11:24 Как внедрение СУОД улучшило показатели управление активами  и повысило промышленную безопасность в нефтяных компаниях?

13:16 Что стало импульсом для внедрения СУОД в Газпром нефти?

14:34 Определение и основные компоненты Системы управления операционной деятельностью

15:31 Основные цели СУОД

16:15 12 элементов СУОД Газпром нефти

20:23 Требования СУОД соответствуют требованиям почти всех международных стандартов

21:06 Модель СУОД универсальна для всех отраслей промышленности  

21:36 Шаги по внедрению СУОД

24:11 Точка невозврата: как ее не пропустить?

26:17 Комплексная оценка потенциала – необходимый шаг для достижения целей компании

28:46 Основные этапы комплексной оценки потенциала

32:02 Результаты развития СУОД БЛПС Газпром нефть по итогам 2023 года

35:46 История внедрения  СУОД в Газпром нефти

37:44 Как разрабатывалась структура СУОД?

39:13 Почему важно развивать уже внедренную СУОД?

42:08 Кто должен развивать СУОД в компании?

46:17 Стандарты Института нефтегазовых инициатив (ИНТИ)

47:28 Основные задачи и цели ИНТИ

48:10 Какие стандарты были разработаны ИНТИ?

51:06 Диагностика организаций на соответствие СМОД

53:20 Как происходит оценка уровня зрелости СМОД?

54:29 В чем значение механизма диагностики СМОД?

56:19 4 показателя зрелости

57:45 Матрица зрелости СМОД

58:19 Барьеры в достижении уровней зрелости

1:00:32 Что такое принцип «последнего верблюда»?

1:02:11 Тепловая карта, составленная  по результатам  оценки зрелости

1:03:34 Как составляется отчет о проделанной диагностики?

1:05:47 Как соблюдается принцип независимости аудита операционной деятельности?

1:07:02 Как и кто проводит диагностику СМОД в Газпром нефти?

1:10:23 Всегда ли результаты оценки диагностики беспристрастны?

1:13:42 С чего начинать процесс стандартизации индустрии?

1:18:15 Подведение итогов вебинара

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссия

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки
#Вебинар

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки

18 июня на платформе Клуба ЭБС состоялся вебинар: «Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки». Рассмотрели системный подход к выстраиванию сквозной логистики в компаниях — от цеха до доставки. Обсудили, как устранить операционные разрывы, снизить издержки и ускорить выполнение заказов за счёт грамотной оптимизации бизнес-процессов. Ключевые вопросы, которые мы разобрали на вебинаре: Эксперты мероприятия: Янис Болотаев, […]

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?
#Open talk

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?

27 мая на платформе Клуба ЭБС состоялось онлайн-интервью с Владимиром Репиным — ведущим экспертом, архитектором, методологом по процессному управлению. На прямой связи с экспертом обсудили: Тайм-коды: 00:04 Приветствие участников Open Talk 05:57 С чего нужно начинать внедрение процессного управления? 07:39 Как мотивировать руководителей для поддержки внедрения процессного управления 12:18 Ответственное лицо за внедрение процессного управления, […]