Сибирская генерирующая компания открыла в барнаульском теплосетевом подразделении учебно-тренировочный полигон «Высота» для отработки практических навыков в различных ситуациях. Такой вид подготовки персонала снижает риски травматизма на производстве.
Учебно-тренировочная площадка состоит из 12 модулей для отработки различных навыков. Например, спуск и подъем по вертикальной лестнице с использованием средств индивидуальной защиты ползункового типа (захвата) на гибкой анкерной линии, использование удерживающих и страховочных систем на рабочем месте, эвакуация людей с высоты, а также в условиях ограниченных и замкнутых пространств, проведение работ на антенно-мачтовых сооружениях и т. д.
На новом полигоне в Барнауле обучение высотным работам будет проводиться для работников сразу нескольких подразделений: ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3, Барнаульской теплосетевой компании, СибЭР и СибИАЦ. Занятия рассчитаны в первую очередь на строителей, монтажников, ремонтников. Раньше им для этого приходилось ездить в командировку в подразделения СГК Новосибирска, Кемерово либо Красноярска.
«Очень важно, чтобы мы целыми бригадами и наших работников, и подрядчиков проводили через этот учебный процесс. Я уверен, что они и оценят заботу компании об их безопасности, и, когда вернутся в реальные условия выполнения работ, будут вести себя более профессионально и более осознанно относиться к безопасности выполнения этих работ», — отметил Максим Шалаев, директор по производственной безопасности СГК (Москва).
Создание площадок для обучения безопасности при проведении высотных работ стало отдельным направлением для Дирекции производственной безопасности компании. В 2024 году начнется строительство еще одного тренировочного полигона в Бийске. На базе Барнаульской ТЭЦ-2 откроется еще одна учебная площадка «Электрика» для отработки навыков работы в действующих электроустановках.
Кроме запуска тренировочных полигонов в СГК используют и другие методы по предотвращению травм на производстве. Это мобильное приложение InSight для фиксации нарушений в сфере охраны труда. Любой сотрудник может с помощью сервиса проинформировать о внештатной ситуации или предложить свой способ повышения безопасности на своем рабочем месте. Цифровой инструмент повышает вовлеченность персонала компании в формирование общей культуры производственной безопасности.
Мираторг запустил программу для подготовки молодых управленцев
Мираторг запустил проект AGRO-LEAD для подготовки кадров.
Рацпредложения принесли Газпром трансгаз Югорск 165 млн рублей
В 2023 году Газпром трансгаз Югорск внедрила более 3 000 рационализаторских предложений сотрудников.