КАМАЗ сократил текучесть кадров и привлек молодежь

КАМАЗ преодолел кадровый отток, развивая программы привлечения молодежи, улучшая условия труда и предлагая льготное жилье для сотрудников. В 2024 году штат компании увеличился на 1268 человек, тогда как в 2023 году отток составил 601 сотрудник. Текучесть снизилась на 2,8%, сообщила Жанна Халиуллина, замгендиректора по управлению персоналом. Компания вошла в топ-3 работодателей в промышленности: 2-е место в Набережных Челнах и 3-е место в Татарстане.

КАМАЗ использует разнообразные инструменты привлечения и удержания специалистов: 

• Активно привлекает молодежь. Для молодежи действуют программы «Профессионалитет», инженерная школа, 16 инженерных классов. В 2024 году на КАМАЗе прошли практику 2300 студентов, трудоустроено более 500 выпускников.
• Условия работы улучшаются: зарплаты выросли на 32% за год и на 89% с 2021 года. Построено три из шести арендных домов. Участие в программе Госжилфонда РТ позволяет сотрудникам предприятия снижать аренду жилья до 50% или покупать его по льготной ипотеке.
• КАМАЗ открыл кадровый центр «одно окно» и создал компанию для привлечения иногородних и иностранных сотрудников. Внешние аутстафферы сокращены до двух компаний. Учебный центр обеспечивает адаптацию сотрудников за полгода.