Новость
19.09.2024

Эксперты Клуба ЭБС обсудили, как повышать производительность

На платформе Клуба ЭБС прошла закрытая встреча «Инструменты повышения производительности». Мероприятие собрало представителей различных отраслей, включая машиностроение, химическую и нефтегазовую промышленность, банковский и страховой секторы, а также производителей грузоподъемной техники.

Встреча началась с обсуждения результатов экспресс-опроса «Направления повышения производительности», проведенного Клубом ЭБС. В нем приняли участие 16 компаний. Опрос выявил три ключевых направления повышения производительности:

  1. Трансформация бизнес-процессов (19,7%)
  2. Автоматизация, цифровизация и роботизация (16,7%)
  3. Внедрение систем непрерывных улучшений, таких как Kaizen и Lean Manufacturing (15,2%)

В ходе встречи участники детально рассмотрели практические аспекты повышения производительности.

Так, Кемеровский Азот реализует комплексный подход к трансформации бизнес-процессов, уходя от точечных улучшений к системной архитектурной перестройке. Ключевым элементом этого подхода является интеграция бизнес-процессов, описанных в нотации BPMN, ERP-системы и организационной структуры компании. Это позволяет четко определить владельцев, участников и заказчиков каждого процесса, а также выявить и устранить дублирующие функции. Важным аспектом трансформации является привязка процессов к стратегическим целям компании на 3-5 лет. Цели каскадируются от верхнего уровня до конкретных функций и процессов, обеспечивая согласованность всей деятельности организации.

Ольга Силантьева, директор по развитию производственной системы, Вертолеты России, рассказала про опыт унификации подхода к измерению производительности труда во всех подразделениях холдинга. В основу системы легли два основных показателя. Первый, долгосрочный, базируется на данных налоговой отчетности и рассчитывается с задержкой в 3-4 месяца. Второй, оперативный, представляет собой выработку на человека и позволяет отслеживать динамику производительности в любой момент времени. Это дает возможность своевременно реагировать на изменения и принимать управленческие решения.

В рамках встречи эксперты обменялись опытом внедрения различных инструментов и подходов для повышения производительности, обсудили вопросы автоматизации и роботизации бизнес-процессов, которые направлены на увеличение эффективности работы компаний.

КАМАЗ внедрил видеоинструкции для ремонта

Решение позволяет клиентам экономить время на ознакомление с бумажной инструкцией и снижает количество заявок в техническую поддержку.

Газпром нефть открыла центр промышленной автоматизации в Тюмени

Здесь будут тестировать оборудование и программное обеспечение по направлению автоматизации и метрологии.

Похожие Новости

Новость
26.03.2026
#Тренды #Цифровизация

43% сотрудников ритейла готовы использовать цифровых ассистентов

Каждый десятый работник торговых сетей применяет роботизированные и цифровые решения на практике.

Новость
20.03.2026
#Инструменты #Цифровизация

Каждая третья компания в России сталкивается с сопротивлением персонала при внедрении ИИ

Сегодня порядка 50% организаций находится на разных стадиях перехода к использованию интеллектуальных технологий. 17% компаний уже внедряют ИИ-решения в операционную деятельность, ещё 31% планируют сделать это в ближайшее время. Однако на пути к цифровой трансформации есть много преград. По данным исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», масштабирование ИИ сдерживают системные ограничения. Главным барьером остаётся дефицит […]

Новость
17.03.2026
#Цифровизация

27 марта 2026 года на GLOBAL TECH FORUM 2026 обсудят цифровую трансформацию и автоматизацию бизнеса

27 марта 2026 года в Москве состоится GLOBAL TECH FORUM 2026 — масштабная конференция-выставка, посвященная цифровой трансформации и автоматизации бизнеса.

Новость
04.03.2026
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Переход от найма к удержанию станет главным трендом кадровой политики для российских компаний

Дефицит кадров и рост нагрузки на управленцев заставляют крупный бизнес пересматривать роль HR-функции.