ПСР: как создать бережливое цифровое предприятие 
Статья
08.04.2025
10 минут

ПСР: как создать бережливое цифровое предприятие 

Цифровизация производства — ключевой тренд современного бизнеса. Однако практика показывает: прежде чем внедрять цифровые решения, необходимо оптимизировать базовые процессы. Этому принципу следует один из признанных лидеров в области развития производственной системы — ГК Росатом. В интервью Клубу ЭБС Антон Широких, директор Проектного офиса по программе развития производственных систем Росатома, рассказал об уникальном опыте развития производственной системы в корпорации и перехода к цифровым бережливым ПСР-предприятиям. 
Ключевые этапы развития ПСР

История ПСР началась в 2007 году. К этому моменту атомная отрасль столкнулась с тройным вызовом: стремительное развитие возобновляемых источников энергии, неожиданный ренессанс углеводородной энергетики и обострение конкуренции на традиционных рынках ядерного топлива. Для Росатома это означало необходимость поиска принципиально нового подхода к повышению эффективности.

Руководство корпорации обратилось к трем источникам лучших практик: традициям научной организации труда советского Минсредмаша, методологии производственных систем компаний Тойота и Боинг. На их основе была сформирована собственная производственная система, эволюция которой прошла через несколько ключевых этапов.

Ключевые этапы развития ПСР
Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Шесть причин неудачных цифровых трансформаций

Как правильно определить цели и задачи при реализации проектов по цифровой трансформации?

Переосмысление бизнес-стратегий: итоги исследования PwC

42% CEO уверены, что их компании перестанут быть жизнеспособными через 10 лет, если не трансформируют свои бизнес-модели.

Похожие статьи

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно
#Управление изменениями #Цифровизация

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно

ИИ-агенты — о том, почему переход от отдельных ИИ-инструментов к автономным цифровым исполнителям требует пересмотра процессов, подходов к управлению, контролю и масштабированию решений.

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур
#Управление изменениями #Цифровизация

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур

А что, если AI не заменил сотрудников не потому, что технология слабая, а потому что компании плохо понимали, какую работу на самом деле выполняют люди? В недавних материале CNBC говорится о работодателях, которые после сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, начали пересматривать свои решения: возвращать сотрудников, вновь открывать похожие роли или признавать, что технология закрыла […]

Управление в эпоху двойной сложности: почему реактивный менеджмент не поспевает за вызовами
#Управление изменениями #Цифровизация

Управление в эпоху двойной сложности: почему реактивный менеджмент не поспевает за вызовами

Реактивный менеджмент — о том, почему управление по факту перестаёт работать при росте динамики и операционной сложности и как цифровой двойник на основе графовых баз знаний помогает собирать целостную модель будущего.

Технология проведения интервью с владельцем бизнес-процесса: пошаговое руководство
#Инструменты #Цифровизация

Технология проведения интервью с владельцем бизнес-процесса: пошаговое руководство

Интервью с владельцем бизнес-процесса — пошаговое руководство по подготовке встреч, моделированию процессов в нотациях VAD и BPMN, фиксации отклонений, заполнению карточек и согласованию итогового Паспорта процесса.