Как группа Bosch выходит за рамки BPM и строит цифровую модель бизнеса
Статья
25.11.2024
6 минут

Как группа Bosch выходит за рамки BPM и строит цифровую модель бизнеса

На 20% Bosch снизила трудоемкость процесса «Счет на оплату» (invoice to pay) благодаря внедрению цифрового двойника. Компания активно использует методы управления бизнес-процессами (BPM) для визуализации, анализа и оптимизации своих процессов. Однако Bosch Group стремится выйти за рамки традиционного BPM и развивать цифровые модели. От создания универсального языка моделирования до автоматизации ключевых процессов — рассказываем, как Bosch развивает комплексные цифровые решения и ускоряет адаптацию к изменениям, чтобы повысить эффективность и сохранить конкурентоспособность бизнеса.

Переход к цифровым двойникам процессов

Миссия отдела организации процессов Bosch заключается в управлении инициативами по операционному совершенствованию в разных подразделениях компании. В партнерстве с бизнес-единицами и корпоративными командами Bosch стандартизирует и автоматизирует процессы, что приводит к улучшению показателей эффективности.

Один из ключевых инструментов для этих улучшений — цифровые двойники (digital twins), виртуальные модели бизнес-процессов. Они дают возможность не только наблюдать за работой бизнес-процессов, но и управлять ими, прогнозируя результаты еще до внедрения изменений. В компании Bosch создание цифровых двойников служит основой для оптимизации процессов и позволяет виртуально тестировать новые подходы без риска для реальных операций. 

Показательный пример использования цифровых двойников — процесс «Счет на оплату» (invoice to pay), который включает проверку счетов, их оплату и сверку данных. Внедрение цифрового двойника для этого процесса позволило снизить трудоемкость на 20% и значительно повысить точность обработки счетов.

Как Bosch создает цифровые модели процессов

Создание цифровой модели процесса в Bosch начинается с детального интервью с их владельцами. На этом этапе компания определяет и приоритизирует ключевые процессы для оптимизации, выявляя зоны, где цифровые модели принесут максимальную пользу: снижение затрат, улучшение качества обслуживания и повышение эффективности.

Для построения цифровых моделей Bosch применяет три комплементарных подхода к моделированию. 

  • Первый — BPMN (моделирование бизнес-процессов) — используется для линейных, повторяющихся операций, позволяя детально представить последовательность действий. 
  • Второй — CMMN (моделирование кейсов) — применяется для гибких процессов, требующих учета множества условий и нестандартных ситуаций. 
  • Третий — DMN (моделирование решений) — помогает определять ключевые решения в процессах и анализировать их влияние на бизнес. 

Вместе эти инструменты создают комплексную среду для цифрового моделирования.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Методология OKR: постановка целей и конкретных результатов

Как ставить цели и определять для них конкретные результаты? Рассказываем о методологии OKR и как ее применять на практике.

Хосин Канри: как превратить стратегию в действие

Рассказываем о том, как оптимизировать процессы и достичь ключевых целей компании с помощью методичного и прозрачного подхода к целеполаганию.

Похожие статьи

ИИ ускоряет отдельные операции. Но ускоряется ли бизнес-система?
#Управление изменениями #Цифровизация

ИИ ускоряет отдельные операции. Но ускоряется ли бизнес-система?

ИИ ускоряет отдельные операции, но это не гарантирует ускорения всей бизнес-системы. Разбираемся, как автоматизация меняет ограничения процессов, почему узким местом может стать принятие решений и что учитывать при внедрении ИИ.

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно
#Управление изменениями #Цифровизация

ИИ-агенты как тест на зрелость: добавить ИИ в существующие процессы недостаточно

ИИ-агенты — о том, почему переход от отдельных ИИ-инструментов к автономным цифровым исполнителям требует пересмотра процессов, подходов к управлению, контролю и масштабированию решений.

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур
#Управление изменениями #Цифровизация

Сократили людей ради AI — и вернули обратно: что это говорит о зрелости оргструктур

А что, если AI не заменил сотрудников не потому, что технология слабая, а потому что компании плохо понимали, какую работу на самом деле выполняют люди? В недавних материале CNBC говорится о работодателях, которые после сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, начали пересматривать свои решения: возвращать сотрудников, вновь открывать похожие роли или признавать, что технология закрыла […]

Управление в эпоху двойной сложности: почему реактивный менеджмент не поспевает за вызовами
#Управление изменениями #Цифровизация

Управление в эпоху двойной сложности: почему реактивный менеджмент не поспевает за вызовами

Реактивный менеджмент — о том, почему управление по факту перестаёт работать при росте динамики и операционной сложности и как цифровой двойник на основе графовых баз знаний помогает собирать целостную модель будущего.