
Росэнергоатом внедрил цифрового помощника для операторов атомных станций
На Нововоронежской АЭС запустили систему информационной поддержки операторов на базе искусственного интеллекта. Отечественная разработка в режиме реального времени контролирует технологические системы энергоблока и предоставляет оперативную информацию о состоянии оборудования. ИИ-помощник на основе собранных данных предупреждает о возможных отклонениях в работе систем и прогнозирует развитие событий на ближайшие 30 минут.
Над созданием цифрового помощника работали специалисты дочерних компаний Росатома, «Росатом Автоматизированные системы управления» (РАСУ), «ИФ СНИИП АТОМ», а также сотрудники Нововоронежской АЭС. Искусственный интеллект контролирует 360 технологических систем современного энергоблока, около 200 интерактивных процедур и 20 функций. Ранее операторам приходилось самостоятельно анализировать данные с более чем 12 тысяч датчиков и изучать обширную техническую документацию. Теперь ИИ-ассистент выводит информацию на экран с четкими инструкциями, которые соответствуют техническим регламентам и требованиям.
Неверные действия оператора могут привести к серьезным последствиям, включая незапланированную остановку энергоблока, что повлечет за собой значительные финансовые потери.
«Преимущество цифрового помощника заключается в том, что это точная цифровая копия энергоблока, работающая с реальными параметрами в режиме онлайн», — подчеркнул заместитель главного инженера по эксплуатации 4-й очереди Нововоронежской АЭС Максим Тучков.
В дальнейшем планируется внедрение решения на всех современных энергоблоках Росэнергоатома. Нововоронежская АЭС стала пилотной площадкой для внедрения информационной системы поддержки операторов в 2014 году. За это время был накоплен значительный массив данных. С помощью искусственного интеллекта на их основе можно не только прогнозировать события, но и оперативно принимать решения.

ТМК обновила кадровую политику на фоне ухудшении ситуации на рынке труда
Компания делает ставку на ускорение процесса трудоустройства и совершенствование HR-бренда.