Данное видео доступно для просмотра
только корпоративным резидентам.

Если вы являетесь корпоративным резидентом,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

24.10.2024

Эффективные бизнес-процессы: стандартизация и результативность

24 октября 2024 года на платформе Клуба ЭБС прошла закрытая встреча для директоров «Эффективные бизнес-процессы: стандартизация и результативность».

На встрече обсудили:

  • Как работать с бизнес-процессами разных уровней: опыт описания, стандартизации и регламентации в ведущих компаниях
  • Как обеспечить приживаемость новых бизнес-процессов: действенные методики и практики
  • Результативность бизнес-процесса: как ставить KPI и отслеживать их выполнение

Спикеры:

  • Игорь Горянский, управляющий директор по трансформации, Роснано
  • Елена Авдеева, руководитель направления развития производственной системы, ТМК
  • Алексей Морозов, лидер повышения эффективности бизнес-процессов в продажах, Бизнес-системы Северсталь
  • Дмитрий Марчук, директор по консалтингу, руководитель практики «Развитие производственных систем», ЭКОПСИ
  • Константин Стецык, партнер консалтинговой компании, ПроРешения

Участники поделились своим опытом и получили обратную связь от экспертов в области стандартизации и оптимизации бизнес-процессов.

Тайм-коды:

00:24 Приветствие участников закрытой встречи

01:59 Анонс мероприятий Клуба ЭБС

07:43 Представление спикеров мероприятия

09:24 Дмитрий Марчук, директор по консалтингу, руководитель практики «Развитие производственных систем», ЭКОПСИ об определении целей по повышению эффективности процессов

13:57 Два направления по совершенствованию процессов

15:55 Три основных подхода к улучшению бизнес-процессов

16:05 Суть ортодоксального подхода

17:20 Отрисовка процессов с помощью ПО

18:50 Изменение процессов на основе работы с их показателем

21:42 Преимущества подхода по отрисовке процессов с помощью ПО

25:01 Кейс по работе с показателем бизнес-процессов на примере одного из горнообогатительных комбинатов

27:49 ADKAR – пять шагов для обеспечения приживаемости изменений

32:30 Почему у двух третей служб по развитию производственных систем отсутствует заказчик?

34:18 Различия DMAIC от SMK

36:05 Елена Авдеева, руководитель направления развития производственной системы ТМК, о методах, используемых компанией для повышения эффективности бизнес-процессов

40:36 Константин Стецык, партнер БизПроКонсалт, о повышении бэк-офисных бизнес-процессов

46:42 Как должен быть документирован регламент по бизнес-процессам?

48:36 Можно ли регламент сделать в формате коротких сторис?

52:35 Почему подробное описание бизнес-процесса нужно дробить?

54:28 Цель определяет формат и полноту информации регламента

56:45 Возможно ли автоматизировать обновление регламентов?

1:02:44 Какие шаги необходимы для реализации последовательности действий ADKAR

1:05:17 Как культурный код руководителя влияет на приживаемость изменений?

1:09:33 Как выстроить архитектуру бизнес-процесса?

1:14:33 Кто должен отвечать за эффективность бизнес-процессов?

1:19:48 Как наличие корпоративного производственного стандарта влияет на развитие культурного кода руководителя?

1:35:58 Подведение итогов закрытой встречи

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссия

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки
#Вебинар

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки

18 июня на платформе Клуба ЭБС состоялся вебинар: «Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки». Рассмотрели системный подход к выстраиванию сквозной логистики в компаниях — от цеха до доставки. Обсудили, как устранить операционные разрывы, снизить издержки и ускорить выполнение заказов за счёт грамотной оптимизации бизнес-процессов. Ключевые вопросы, которые мы разобрали на вебинаре: Эксперты мероприятия: Янис Болотаев, […]

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?
#Open talk

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?

27 мая на платформе Клуба ЭБС состоялось онлайн-интервью с Владимиром Репиным — ведущим экспертом, архитектором, методологом по процессному управлению. На прямой связи с экспертом обсудили: Тайм-коды: 00:04 Приветствие участников Open Talk 05:57 С чего нужно начинать внедрение процессного управления? 07:39 Как мотивировать руководителей для поддержки внедрения процессного управления 12:18 Ответственное лицо за внедрение процессного управления, […]