16.07.2026

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.
Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование.

16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали:

  • Как понять, что у вас нет архитектуры процессов, а есть только набор разрозненных схем?
  • В чём разница между «описанием процесса» и «архитектурой процессов» — и почему это критично для масштабирования?
  • Как определить границы процесса, чтобы избежать дублирования ответственности между отделами?
  • Как отличить проблему процесса от проблемы человека? Чтобы не тратить время не на то.
  • Как спроектировать процесс, чтобы он был гибким, контролируемым и не вызывал саботажа у сотрудников?
  • Что измерять? 3-5 ключевых показателей (KPI) для любого процесса, которые покажут, работает он или нет.
  • Как автоматизировать? Принцип «Сначала опиши, потом автоматизируй». С какими инструментами начинать?
  • Кто и как должен улучшать процессы на постоянной основе? Модель цикла непрерывного улучшения (PDCA)
  • Как связать процессы со стратегией компании, чтобы каждый сотрудник понимал свой вклад?

Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура»

Сергей Силантьев, Директор по ИТ — Архитектуре, Банк ВТБ

Сергей Трушкин, Академический директор по направлению цифровизации, Академия Ростех; Генеральный директор, Идеальные процессы

Роман Заболотный, Руководитель отдела бизнес-трансформации, Группа Компаний Новый город

Александра Мельникова, Эксперт по процессному управлению

Партнер мероприятия:

Платформа Сфера, ИТ-Холдинг T1 — Российская платформа инструментов и сервисов для управления и автоматизации всего цикла создания ПО. Включает инструменты управления проектами и командами, инженерные инструменты работы с исходным кодом, тестированием и запуском в эксплуатацию, а также инструменты мониторинга и анализа бизнес-процессов.

Тайм-коды:

00:03 Приветствие участников и спикеров дискуссии

08:13 Кто такой архитектор процессов, его функции и роль

12:33 Опыт выстраивания архитектуры процессов в ВТБ

18:14 Защита архитектуры от непродуманных архитектурных решений

22:04 Какую пользу приносят грамотно выстроенные архитектурные функции?

24:23 Основные слагаемые успеха по выстраиванию архитектуры процессов: регламенты, определение зон ответственности

26:25 По каким критериям можно понять об отсутствии выстроенной архитектуры процессов?

33:09 Владельцы процессов

41:42 В чем суть подхода по разделению ответственности по курированию процессов?

47:20 Цифровая трансформация изменит подходы к системе разделения труда, в том числе процессов

56:12 Как строить архитектуру процессов в условиях неопределенности

1:00:02 Почему в условиях высокой неопределенности основными факторами становятся запасы и скорость адаптации к меняющимся условиям ведения бизнеса?

1:11:49 Как часто нужно пересматривать процессы в эпоху турбулентности?

1:20:46 Типичные ошибки при первом описании процесса

Новые видео

Владелец процесса: как назначить, наделить полномочиями и не потерять контроль?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Владелец процесса: как назначить, наделить полномочиями и не потерять контроль?

16 октября на платформе Клуба ЭБС прошла онлайн-дискуссия, посвященная одной из самых системных и при этом острых тем операционного управления: «Владелец процесса: как назначить, наделить полномочиями и не потерять контроль? Владелец процесса нередко сталкивается с системным дисбалансом: при дефиците полномочий он становится «номинальным ответственным», а при их избытке — невольно подменяет собой функциональных руководителей. На […]

Process Mining и Task Mining: как увидеть реальную операционку и убрать лишнее?
#Вебинар

Process Mining и Task Mining: как увидеть реальную операционку и убрать лишнее?

Вы уверены, что ваши процессы работают так, как описано в регламентах? А сколько времени сотрудники реально тратят на рутину, которая не создает ценности? Process Mining и Task Mining дают честные ответы на эти вопросы — без догадок и субъективных оценок. 24 сентября на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Александр Екимов, Владелец продукта «Сфера.Интеллектуальный анализ […]

Интеллект в процессах: когда AI-агент становится частью команды?
#Вебинар

Интеллект в процессах: когда AI-агент становится частью команды?

Внедрение ИИ-агентов перестало быть вопросом технологий — сегодня это вопрос управленческих решений и экономического расчета. 10 сентября на платформе Клуба ЭБС разобрали: Эксперты мероприятия: Павел Сергеев, Исполнительный директор ROBIN и Robovoice, SL Soft Марк Кузнецов, Руководитель Центра разработки MLOps-сервисов, Альфа банк (крупнейший частный банк в России, численность сотрудников более 40 000 человек) Карина Садова, Независимый эксперт […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]