Исследование команды Стэнфорда под руководством Егора Денисова-Бланша выявило, что 9,5% программистов в крупных компаниях не вносят ощутимого вклада в работу, получая при этом зарплату. Этих сотрудников называют «призрачными инженерами».
Анализ производительности более 50 000 инженеров из сотен компаний проводился на основе данных из репозиториев кода. Алгоритм оценивал сложность задач, качество написанного кода и время работы над проектами. Результаты показали, что продуктивность «призрачных инженеров» составляет менее 10% от среднего уровня.
Такие сотрудники не только тратят ресурсы, но и снижают эффективность команд. Разработанный алгоритм позволяет с высокой точностью определять их вклад, исключая манипуляции с метриками, такими как фиктивные изменения в репозиториях.
На фоне массовых сокращений и усложнения рынка труда внимание к эффективности сотрудников усиливается. Компании внедряют новые технологии для оценки производительности, включая системы мониторинга активности.
Критики отмечают, что оценка инженеров только по количеству кода может упускать из виду их вклад в проектирование и управление. Однако исследователи уверяют, что их методика учитывает специфику должностей.
КАМАЗ внедрил цифровую систему дашборд для управления производством
Она заменяет традиционные совещания, предоставляя руководству оперативный доступ к KPI и другим показателям производственного процесса.
Ростовская АЭС внедрила новую систему хранения строп
Решение повысило безопасность работ с тяжелыми грузами, предотвратило повреждения канатов и снизило риски для персонала.
