«Газпромнефть-Снабжение» внедряет нейросети для контроля МТР
Новость 21.03.2024

«Газпромнефть-Снабжение» внедряет нейросети для контроля МТР

«Газпромнефть-Снабжение» завершила пилотный проект по тестированию технологий искусственного интеллекта при приемке материально-технических ресурсов (МТР). Решение повышает качество поставляемой продукции и сокращает временные потери.  

В ходе пилотных испытаний нейросеть помогала проверять соответствие требованиям деталей трубопроводной арматуры, включая задвижки, отводы и тройники. В планах — обучение нейросети проводить входящий контроль качества и других категорий материально-технических ресурсов.

Сегодня компания тестирует систему цифрового контроля качества оборудования, основанную на применении методов искусственного интеллекта, компьютерного зрения и технологий дополненной реальности.

Входной контроль проводят инспекторы с помощью гарнитуры дополненной реальности. Нейросети сопоставляют оборудование и комплектующие с их цифровыми моделями, а затем помогают сотрудникам в подтверждении качества и количества необходимым показателям. Сначала AR-очки выводят задачи для проверки характеристик материально-технических ресурсов. Затем камера на гарнитуре фиксирует объект проверки и сканирует нужный фрагмент бумажных документов. Далее все данные заносятся в электронную карточку входного контроля. Заполнять отчет можно с помощью голосового управления. 

Итоги проверок и визуального анализа поступившей на склад продукции вместе с выполненными замерами загружаются в систему для формирования акта входного контроля.

Ежедневно специалисты компании проводят сотни процедур по входному контролю оборудования и комплектующих, которые затем поступают на склады. Технологии искусственного интеллекта значительно сокращают время приемки и позволяют осуществлять ее дистанционно.

«Росатом» повысил культуру производственной безопасности 2 546 работников АЭС
«Росатом» повысил культуру производственной безопасности 2 546 работников АЭС

В «Росэнергоатоме» прошел онлайн-марафон «Охота на риски» для развития знаний и навыков сотрудников в области культуры безопасности труда.

Пять профессий за два года: в ОДК-УМПО стартовало обучение мультиспециалистов
Пять профессий за два года: в ОДК-УМПО стартовало обучение мультиспециалистов

Программа обучения позволяет гибко перераспределять кадры в зависимости от производственных задач, что особенно важно в условиях кадрового дефицита.

Похожие Новости

Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%
Агрохолдинг СТЕПЬ сократил логистические затраты на 20%

Новая система снижает логистические затраты, оптимизирует выбор перевозчиков и улучшает организацию фреш-логистики через цифровые решения.

В Нижнекамске создают крупнейший ремонтный хаб СИБУРа
В Нижнекамске создают крупнейший ремонтный хаб СИБУРа

Завод обеспечит ремонт и изготовление оборудования не только для Нижнекамскнефтехима, но и для других предприятий СИБУРа.

Дешевой рабочей силы больше не будет
Дешевой рабочей силы больше не будет

Исследовательский центр портала Superjob.ru представил прогноз развития рынка труда в 2025 году.

Программа «доращивания» технологических решений продолжится в 2025 году
Программа «доращивания» технологических решений продолжится в 2025 году

За два года реализации программы было успешно завершено 10 проектов, 11 компаний подписали контракты с заказчиками.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.