62% рабочих готовы проходить собеседование с цифровым рекрутером

Эксперты Восточной горнорудной компании (ВГК) изучили мнения квалифицированных рабочих на старте запуска собственного ИИ-агента, закрывающего вакансии рабочих на Сахалине под ключ. По результатам исследования, более половины респондентов готовы взаимодействовать с ИИ при трудоустройстве.

Восточная горнорудная компания внедрила ИИ-агента, который автоматизирует процесс подбора сотрудников рабочих специальностей. Цифровой рекрутер самостоятельно анализирует резюме, проводит первичное интервью в мессенджере, оценивает компетенции кандидата, а при положительном результате формирует предложение о работе. Участие специалиста по подбору персонала при этом занимает менее пяти минут.

Пока при помощи ИИ-агента ВГК нанимает водителей карьерных самосвалов и бульдозеров, но до конца года намерена масштабировать поиск и отбор кандидатов на все рабочие специальности.

В условиях дефицита квалифицированных рабочих кадров скорость реакции работодателя становится одним из ключевых факторов успешного найма. Если связь с кандидатом откладывается более чем на сутки, вероятность его выхода на работу может снизиться на 50–70%. Автоматизация позволяет вести подбор персонала круглосуточно и практически мгновенно реагировать на отклики, что значительно повышает эффективность HR-процессов.  

При этом представители рабочих специальностей готовы взаимодействовать с ИИ при поиске работы. Большая часть опрошенных специалистами ВГК рассказали, что главное преимущество использования виртуального HR — скорость трудоустройства (44%), а также объективность и непредвзятость алгоритмов при оценке кандидатов. Не готовы взаимодействовать с ИИ 12% участников исследования.