Оптимизация потерь с помощью технологии COSTBUSTERS
Статья 01.07.2024

Оптимизация потерь с помощью технологии COSTBUSTERS

С 2017 года компания «АВТОВАЗ» по данной методике реализовала 93 LEAN-проекта на своих производственных площадках. Улучшения помогли сократить операционные расходы более чем на 2 млрд рублей. Александр Морозов, руководитель службы по развитию эффективности АО «АВТОВАЗ», объяснил основные принципы LEAN-подхода на примере проекта по повышению эффективности сборки двигателей для автомобилей LADA Niva.
Особенности LEAN-подхода

В процессе формирования добавленной ценности практически всегда присутствуют потери, и из двух схожих процессов эффективнее тот, у которого потерь меньше.

Классический подход повышения эффективности Кайдзен заключается в том, чтобы найти потери в процессе и устранить их. Если провести аналогию, то Кайдзен — это действие ветра, который «сдувает» надводную, видимую часть айсберга.

Рисунок 1. Стратегии по сокращению потерь

Существует другой подход — LEAN, который предлагает сначала определить, какие процессы создают добавленную стоимость, а затем выстраивать работу производства так, чтобы исключить бесполезные действия. Таким образом, LEAN-проекты воздействуют на скрытую, подводную часть айсберга, устраняя большую часть потерь.

Каждый LEAN-проект состоит из шести последовательных шагов:

Шаг 0. Определение показателей для улучшения.

Шаг 1. Формулировка желаемого результата.

Шаг 2. Анализ работы текущей производственной системы с точки зрения результата (с применением диагностик).

Шаг 3. Определение желаемого состояния производственной системы для достижения желаемого результата.

Шаг 4. Разработка и внедрение плана действий.

Шаг 5. Подведение итогов проекта.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Диаграмма Исикавы: простые шаги к решению проблем
Диаграмма Исикавы: простые шаги к решению проблем
#Инструменты

Диаграмма Исикавы — базовый инструмент БС, который помогает анализировать проблемы и выявлять их коренные причины. Рассказываем, как применять его на практике.

Итоги исследования «Фабрика идей: подходы и мотивация»
Итоги исследования «Фабрика идей: подходы и мотивация»
#Аналитика, #Инструменты

Клуб ЭБС провел исследование, чтобы оценить работу Фабрики идей в ведущих компаниях. Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми результатами.

Похожие Статьи

Внутренний рынок талантов: удержание и развитие персонала
#Вовлечение персонала #Инструменты
Внутренний рынок талантов: удержание и развитие персонала

Рассказываем, как Schneider Electric, внедрив внутренний рынок талантов, сэкономила 15 млн долларов и раскрыла 200 000 часов скрытого потенциала сотрудников.

Как Севергрупп растит проектных менеджеров: опыт, который работает
#Вовлечение персонала #Инструменты
Как Севергрупп растит проектных менеджеров: опыт, который работает

Михаил Куликов, Севергрупп — о том, как компании удалось повысить долю перспективных сотрудников практически втрое. 

Базовые инструменты бережливого производства
#Бережливое производство #Инструменты
Базовые инструменты бережливого производства

Вспоминаем базу. Возможно, какие-то инструменты вы еще не используете на практике, лишая себя возможности еще большей оптимизации бизнес-процессов.

Треугольник изменений: 40 вопросов для эффективного управления изменениями
#Инструменты #Управление изменениями
Треугольник изменений: 40 вопросов для эффективного управления изменениями

Рассказываем о Треугольнике изменений Prosci (PCT) — что это за модель, для чего она нужна и как внедрять инструмент на практике. 

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.