Диаграмма Исикавы: простые шаги к решению проблем
Статья 25.06.2024

Диаграмма Исикавы: простые шаги к решению проблем

Диаграмма Исикавы, известная также как «рыбья кость» или «диаграмма причин и следствий» — инструмент, помогающий компаниям проводить системный анализ проблем и выявлять их коренные причины. В этой статье мы рассмотрим, что такое диаграмма Исикавы, для чего она нужна и как ее построить.
Что такое диаграмма Исикавы?

Диаграмма Исикавы представляет собой графическое изображение, визуализирующее отношения между проблемой и ее возможными причинами. Внешне она имеет сходство со скелетом рыбы, где «голова» отражает проблему, а «кости» — категории всех возможных причин возникновения этой проблемы. 

Впервые разработанная японским ученым Каору Исикавой в 1950-х годах, сегодня она активно применяется в бизнесе для оптимизации процессов и повышения качества продукции. Основная цель диаграммы — выявить все возможные факторы, влияющие на возникновение проблемы, чтобы затем предпринять меры по их устранению.

Диаграмма Исикавы — универсальный инструмент для всестороннего анализа аспектов бизнеса. С ее помощью можно решить самые разные задачи бизнеса:  

  • улучшение качества продукции;
  • снижение затрат;
  • оптимизация производственных процессов;
  • повышение уровня удовлетворенности клиентов;
  • модернизация внутренней коммуникации и т. д. 
Почему стоит использовать диаграмму Исикавы?

В первую очередь, диаграмма Исикавы помогает наглядно представить проблему и ее вероятные причины. Это особенно полезно в командной работе, когда необходимо донести информацию до всех участников процесса.

С помощью диаграммы можно структурировать информацию по категориям, что помогает организовать мысли и идеи, детально рассмотреть все аспекты проблемы и выявить скрытые причины.

Диаграмма позволяет провести анализ причинно-следственных связей и выявить корневые причины проблемы. Это важно для эффективного решения — устранение симптомов проблемы часто не приводит к долгосрочному результату.

Кроме того, применение диаграммы во время мозгового штурма способствует активному вовлечению всех членов команды. Каждый участник может внести свой вклад, что способствует более всестороннему рассмотрению проблемы и генерации большего количества идей.

Диаграмма Исикавы проста в использовании и не требует специального программного обеспечения или сложных инструментов. Достаточно обычной доски и маркеров или простого программного обеспечения для создания диаграмм. 

При этом диаграмма универсальна и может применяться в различных сферах деятельности: от производства и логистики до маркетинга и управления персоналом. 

Как построить диаграмму Исикавы?

Построение диаграммы Исикавы включает несколько этапов.

Шаг 1: Определение проблемы

Первый шаг в формировании диаграммы Исикавы — определение проблемы, которую необходимо решить. Такой проблемой может быть что угодно: ухудшение качества продукции, задержки в производственном процессе, низкие объемы продаж и так далее. Проблема записывается в «голове» диаграммы.

Шаг 2: Идентификация базовых категорий причин

Идентификация базовых категорий причин

В классической диаграмме Исикавы используется шесть категорий: люди, машины, методы, материалы, окружение и измерения. Эти категории могут быть адаптированы под специфику вашей проблемы и бизнеса.

Шаг 3: Брейнсторминг

Для каждой категории проведите мозговой штурм для выявления всех возможных причин, которые могли привести к возникновению проблемы. Записывайте каждую найденную причину на отдельной «кости» диаграммы. 

Например, для проблемы «снижение качества продукции» диаграмма может выглядеть так: 

Пример диаграммы «Снижение качества продукции»

Шаг 4: Детализация причин

После того как все возможные причины выявлены, нужно детализировать каждую из них. К примеру, если для категории «люди» одной из причин является «недостаток обучения», нужно рассмотреть, какие именно аспекты обучения отсутствуют и как это влияет на проблему.

Шаг 5: Анализ и принятие мер

Завершив построение диаграммы, проведите анализ всех выявленных причин. Определите, какие из них наиболее значимы и требуют первоочередного внимания. Разработайте план действий для устранения этих причин и улучшения процесса или продукта.

Диаграмма Исикавы помогает взглянуть на свою деятельность под новым углом, структурировать информацию, выявлять истинные причины и принять обоснованное решение. Использование данного инструмента может стать хорошим подспорьем в вашем бизнесе. 

Эволюция бизнес-систем в России: тренды и вызовы будущего
Эволюция бизнес-систем в России: тренды и вызовы будущего
#Интервью, #Тренды, #Цифровизация

Александр Колобов, Севергрупп, рассказал о ключевых тенденциях развития бизнес-систем в России и дал рекомендации компаниям, которые стремятся к непрерывным улучшениям.

Оптимизация потерь с помощью технологии COSTBUSTERS
Оптимизация потерь с помощью технологии COSTBUSTERS
#Бережливое производство, #Инструменты

Александр Морозов, «АВТОВАЗ» — о том, какой подход и какие инструменты помогли компании сократить операционные расходы более чем на 2 миллиарда рублей.

Похожие Статьи

Хосин Канри: как превратить стратегию в действие
#Вовлечение персонала #Инструменты #Лидерство
Хосин Канри: как превратить стратегию в действие

Рассказываем о том, как оптимизировать процессы и достичь ключевых целей компании с помощью методичного и прозрачного подхода к целеполаганию.

Методология OKR: постановка целей и конкретных результатов
#Инструменты
Методология OKR: постановка целей и конкретных результатов

Как ставить цели и определять для них конкретные результаты? Рассказываем о методологии OKR и как ее применять на практике.

Цифровая Свеза: как повышать цифровые навыки сотрудников
#Вовлечение персонала #Инструменты
Цифровая Свеза: как повышать цифровые навыки сотрудников

Николай Городецкий, Свеза — рассказывает, как компании удалось в три раза снизить количество опасных действий сотрудников в сфере кибербезопасности.

Внутренний рынок талантов: удержание и развитие персонала
#Вовлечение персонала #Инструменты
Внутренний рынок талантов: удержание и развитие персонала

Рассказываем, как Schneider Electric, внедрив внутренний рынок талантов, сэкономила 15 млн долларов и раскрыла 200 000 часов скрытого потенциала сотрудников.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.