7 способов вернуть мотивацию сотрудников после праздников

Длительные праздники неизбежно выбивают из рабочего ритма даже самых мотивированных сотрудников. После отдыха возвращение к повседневным задачам сопровождается снижением продуктивности и потерей мотивации. Мало кто способен на трудовые подвиги в первую неделю после отпуска, и это нормально. Но что делать, если время идет, а желание действовать к сотрудникам все не возвращается. Существуют проверенные методы и стратегии адаптации, чтобы быстро вернуть команду к высокой эффективности. В статье рассказываем, как работодатели могут помочь сотрудникам вновь настроиться на активную работу.

Постпраздничная демотивация: как ее победить

Праздники позади, радостные дни сменяются обычной рутиной, а вместе с этим приходит чувство усталости, нежелание работать. Постпраздничная демотивация — явление довольно распространенное. Почему возникает снижение желания что-либо делать?

• Психологическая инерция отдыха.

После долгих выходных привычка к расслабленному ритму сохраняется. Организм продолжает функционировать в режиме отдыха, что затрудняет сосредоточение на рабочих задачах.

• Эффект прокрастинации.

Отсутствие срочных задач на старте рабочего периода приводит к тому, что сотрудники откладывают дела на потом. Это создает иллюзию, что времени достаточно, хотя в итоге накапливаются нерешенные вопросы и стресс.

• Потеря приоритетов и целей.

Отдых — время переосмысления. Сотрудники могут столкнуться с внутренним диссонансом: задачи, казавшиеся важными до праздников, теперь утратили свою актуальность.

• Физическая усталость от отдыха.

Парадоксально, но после каникул многие чувствуют усталость из-за нарушения режима, поздних ужинов и снижения физической активности.

Как распознать демотивацию сотрудников

Вовремя заметить постпраздничную апатию несложно, если внимательно относится к сотрудникам и обращать внимание на определенные сигналы:

• Сотрудники опаздывают, тратят больше времени впустую до начала или во время работы. Задерживаются после обеденного перерыва, не могут сразу приступить к задачам.
• У коллектива пропало желание неформального общения в позитивном ключе, больше — равнодушия и критики.
• Во время планерок сотрудники больше равнодушны, чем активны, не высказывают идеи, не хотят брать ответственность за новые или сложные задачи.

Список можно дополнить, но все эти самые явные сигналы явно говорят, что руководству пора начинать предпринимать действия.

Эффективные методы возвращения к рабочему ритму

Возвращение на работу после длинных праздников — сложный процесс как для сотрудников, так и для работодателей. Системный подход, поддержка коллектива и гибкое планирование помогают без стресса восстановить продуктивность. Используя предложенные методы, можно не только ускорить адаптацию, но и укрепить мотивацию команды на долгосрочную перспективу: 

1.        Постепенная адаптация к нагрузкам.

Не стоит ожидать высокой производительности в первый дни после праздников. Организуйте мягкое возвращение к офисному режиму:

• Проведите утреннюю планерку в неформальной обстановке.
• Обсудите планы на ближайшее время и текущие задачи.
• Дайте возможность сотрудникам постепенно вливаться в работу, начиная с лёгких и привычных задач.

Совет: Используйте методику «принцип 80/20». Пусть первые дни будут менее загружены, а задачи распределяются по приоритетности.

2.       Мотивация через командное взаимодействие.

Командная работа всегда повышает продуктивность и укрепляет рабочие отношения. Сплоченный коллектив адаптируется к рабочему ритму гораздо быстрее.

• Проведите тимбилдинг-мероприятие: утренний кофе, обсуждение праздников.
• Используйте групповые задачи, чтобы сотрудники почувствовали свою значимость и взаимную поддержку.

3.       Внедрение системы поощрений.

Положительное подкрепление стимулирует сотрудников возвращаться к работе с энтузиазмом.

• Введите небольшие бонусы за выполнение первоочередных задач в первые дни.
• Организуйте неформальные конкурсы на лучшие результаты недели.
• Признавайте вклад каждого сотрудника публично.

Пример: Небольшие подарочные сертификаты за достижения могут быть отличной мотивацией для быстрого включения в рабочий процесс.

4.       Обновление целей и задач.

После праздников важно напомнить сотрудникам о долгосрочных целях и задачах компании. Четкое понимание приоритетов помогает сосредоточиться и вернуться к продуктивной работе.

• Проведите встречу, на которой обсудите ключевые планы на месяц и квартал.
• Установите конкретные и достижимые задачи на ближайшую неделю.
• Акцентируйте внимание на значимости работы каждого сотрудника. 

5.       Тайм-менеджмент и организация рабочего дня.

Правильное распределение времени — ключевой инструмент для борьбы с прокрастинацией после праздников. 

• Разделите задачи на мелкие этапы с четкими дедлайнами.
• Позвольте сотрудникам делать короткие перерывы для восстановления энергии.

6.       Наращивайте темп поэтапно.

Каждый следующий рабочий день должен быть более загруженным.

• Обсудите задачи, предложите разбить их на небольшие спринты с подведением итогов на «контрольных» пятничных встречах. 

7.       Мотивируйте личным примером.

Руководитель должен сам быть активным, энергичным и показывать пример сотрудникам.

• Не стоит выбирать для отпуска время после праздников.
• На работу стоит приходить заранее, за 10-15 минут до начала рабочего дня.

Постпраздничная демотивация — это временное состояние, с которым сталкиваются многие. Главное — дать себе и команде время, поддержать свое физическое и эмоциональное состояние и постепенно возвращаться в рабочий ритм. Помните: маленькие шаги ведут к большим результатам!