Данное видео доступно для просмотра
только корпоративным резидентам.

Если вы являетесь корпоративным резидентом,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

30.10.2024

Гебма-тур в Атоммаш

30 октября Клуб ЭБС прошел онлайн гемба-тур в Атоммаш — одно из лидеров среди ПСР-предприятий госкорпорации Росатом.

С 2008 года Росатом внедряет и совершенствует свою производственную систему, накопив за это время колоссальный опыт в управлении производством и оптимизации бизнес-процессов. У вас есть шанс увидеть этот опыт в действии на примере одного из ведущих предприятий отрасли.

В ходе прямого включения эксперты Атоммаша:

  • Рассказали об истории внедрения производственной системы Росатома (ПСР) на предприятии, ключевых практиках и конкретных достижениях по оптимизации производственных потоков.
  • Показали, как организованы три образцовых участка и как на них реализованы инструменты ПСР в реальных производственных условиях.
  • Поделились опытом преодоления сложностей при развитии производственной системы и расскажут об извлеченных уроках, которые будут полезны компаниям из различных отраслей.

Тайм-коды:

00:01 Приветствие участников гемба-тура

01:34 Анонс мероприятия Клуба ЭБС

06:24 Максим Житков, директор филиала АМ-технологии, о создании и развитии Атоммаша

10:42 Видеоролик об основании и истории Атоммаша

16:56 Вячеслав Обухов, руководитель направления по внедрению ПС «Росатом», об основных этапах развития производственной системы Атоммаша

21:33 Создание эталонных участков – ключевой элемент программы повышения производительности предприятия

29:35 28 млн рублей экономического эффекта, реализация 400 проектов: основные итоги реализации программы по внедрению внесенных предложений по улучшению

34:41 Ключевые метрики оценки развития инструментов ПСР на Атоммаше

37:28 Методы по преодолению сопротивления изменениям персонала

42:24 Как цифровой двойник позволяет повышать эффективность производственных процессов

43:40 Как рассчитывается экономический эффект при внедрении предложений по улучшению?

46:18 Внедрение системы ПСР на сборочно-сварочном участке

1:05:17 Сокращение сроков производства в два раза: один из результатов внедренных предложений по улучшению?

1:11:06 Как мотивировать персонал на подачу предложений по улучшениям?

1:20:40 Организация процесса улучшения потока производства

1:22:46 Презентация двух ПСР-проектов, реализованных на сборочно-сварочном участке по изготовлению внутрикорпусных устройств корпуса реактора

1:37:02 Как проект по внедрению мобильных тележек для каркасов сократил время проведения технологических операций

1:40:13 Как разработанное устройство каракури, центратор быстросъемный, сократил время технологических процессов в цеху и повысил их безопасность

1:45:37 Как происходит отбор проектов для внедрения улучшений?

1:47:46 Оптимизация процесса выдачи ТМЦ с центрального инструментального склада

1:55:13 Как была осуществлена автоматизация процесса выдачи на инструментальном складе Атоммаша?

2:03:09 Кто обычно бывает инициатором задач по повышению эффективности?

2:05:13 Форматы обсуждения производственных вопросов на Атоммаш

2:09:05 Как формируется команда ПСР предприятия?

2:11:58 Какие предложенные инициативы и остались не внедренными?

2:13:39 Что является залогом успеха развития и внедрения инструментов ПСР

2:16:14 Подведение итого гемба-тура

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссия

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки
#Вебинар

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки

18 июня на платформе Клуба ЭБС состоялся вебинар: «Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки». Рассмотрели системный подход к выстраиванию сквозной логистики в компаниях — от цеха до доставки. Обсудили, как устранить операционные разрывы, снизить издержки и ускорить выполнение заказов за счёт грамотной оптимизации бизнес-процессов. Ключевые вопросы, которые мы разобрали на вебинаре: Эксперты мероприятия: Янис Болотаев, […]

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?
#Open talk

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?

27 мая на платформе Клуба ЭБС состоялось онлайн-интервью с Владимиром Репиным — ведущим экспертом, архитектором, методологом по процессному управлению. На прямой связи с экспертом обсудили: Тайм-коды: 00:04 Приветствие участников Open Talk 05:57 С чего нужно начинать внедрение процессного управления? 07:39 Как мотивировать руководителей для поддержки внедрения процессного управления 12:18 Ответственное лицо за внедрение процессного управления, […]