Данное видео доступно для просмотра только для зарегистрированных пользователей.

Если вы являетесь резидентом Клуба,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

09.09.2024

Эффективные бизнес-системы стратегия и инструменты

9 сентября на платформе Клуба ЭБС прошел OPEN TALK «Эффективные Бизнес-системы: стратегия и инструменты».

В ходе мероприятия Александр Колобов, заместитель генерального директора по развитию Бизнес-системы Севергрупп (в ГК входят Северсталь, Nordgold, Лента, Силовые машины, Свеза и другие крупные компании) поделился богатым опытом и экспертизой в области развития производственных систем.

В рамках Open Talk обсудили:

  • Как разработать выигрышную стратегию изменений, оценить потенциал повышения эффективности и масштаб необходимых инвестиций?
  • Какова роль Бизнес-системы в развитии компании на горизонте 2024-2030 гг. и каковы приоритетные направления ее трансформации?
  • Как эффективно внедрять передовые технологии — роботизацию, искусственный интеллект, машинное зрение — для повышения производительности?
  • Что нужно для создания и поддержания культуры непрерывного совершенствования в организации: ключевые уроки и рекомендации

Тайм-коды:

00:02 Приветствие участников Open Talk

02:53 Анонс мероприятий Клуба ЭБС

05:01 Основные темы для обсуждения Open Talk

05:53 Что такой Бизнес-система?

07:00 Какие вызовы стоят перед Бизнес-системой?

08:15 Как найти точки роста во время кризиса?

08:40 Устойчивость при постоянных изменениях – основной вызов для Бизнес-системы Севергрупп

10:16 Проблема вовлеченности персонала – еще один вызов для Бизнес-системы

12:51 Как устроена Бизнес-система Севергрупп?

14:54 Чем отличается базовая от амбициозной цели?

17:15 Что такое модель вовлекающего лидерства?

19:00 Как воспитывать вовлекающего лидера?

21:00 По какой причине не работают инструменты бережливого производства?

24:30 Могут ли компании непроизводственного сектора развивать Бизнес-систему?

28:18 Как оценить потенциал повышения эффективности и масштаб необходимых инвестиций?

30:30 Интегральная оценка эффективности Бизнес-Системы используют в Севергрупп

34:00 Что нужно для поддержания культуры непрерывного совершенствования в компании?

37:15 Топ-5 инструментов для снижения затрат и повышения эффективности

41:00 Почему набор инструментов для повышения эффективности может различаться у разных компаний?

42:53 Как выбрать оптимальный срок для реализации идеи и принятия решений?

47:21 Как отсутствие вовлеченных лидеров может связано с отсутствием улучшений на производстве?

48:51 Как вовремя понять, что инструменты бережливого производства не работают?

52:23 Три шага к успеху закрепления результатов трансформации бизнес-процессов

55:32 Как модель ADKAR помогает управлять изменениями?

1:00:25 Как развивать систему управления устойчивостью?

1:04:35 Как преодолеть сопротивление изменениям?

1:06:30 Как можно обрести лидерские качества?

1:09:10 Кто может стать вовлекающим лидером и как проводить его оценку?

1:12:53 100%-ное вовлечение сотрудников в изменения: миф или реальность?

1:13:50 Какую роль играют HR-отдел в управлении совершенствованием процессов?

1:15:40 Влияет ли введение KPI на эффективность сотрудников?

1:18:00 Как эффективно внедрять цифровые технологии?

1:21:53 Какие скиллы менеджеров будут наиболее востребованы  к 2030 году?

1:26:04 Роль Бизнес-системы в Индустрии 4.0 и Индустрии 5.0

1:28:50 Подведение итогов Open Talk

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссия

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#Дискуссия

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки
#Вебинар

Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки

18 июня на платформе Клуба ЭБС состоялся вебинар: «Оптимизация бизнес-процессов от цеха до доставки». Рассмотрели системный подход к выстраиванию сквозной логистики в компаниях — от цеха до доставки. Обсудили, как устранить операционные разрывы, снизить издержки и ускорить выполнение заказов за счёт грамотной оптимизации бизнес-процессов. Ключевые вопросы, которые мы разобрали на вебинаре: Эксперты мероприятия: Янис Болотаев, […]

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?
#Open talk

Что на самом деле значит «Внедрить процессный подход»?

27 мая на платформе Клуба ЭБС состоялось онлайн-интервью с Владимиром Репиным — ведущим экспертом, архитектором, методологом по процессному управлению. На прямой связи с экспертом обсудили: Тайм-коды: 00:04 Приветствие участников Open Talk 05:57 С чего нужно начинать внедрение процессного управления? 07:39 Как мотивировать руководителей для поддержки внедрения процессного управления 12:18 Ответственное лицо за внедрение процессного управления, […]