ТМК повышает эффективность поиска персонала
Новость 27.05.2024

ТМК повышает эффективность поиска персонала

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) совместно с Корпоративным университетом TMK2U открыла в Челябинске Единый центр по подбору персонала. Главная задача центра — найти квалифицированных работников и молодых специалистов на производственные предприятия ТМК, расположенные в Челябинске.

Единый центр находится в Ленинском районе города на улице Машиностроителей, 21, недалеко от заводов ТМК. Он станет единым окном для приема на работу на челябинские площадки компании.

«Единый центр подбора персонала повысит эффективность поиска квалифицированных кадров и позволит кандидатам получить исчерпывающую информацию о работе компании, ее предприятий и возможностях личного и профессионального роста в контуре ТМК. Мы используем современные подходы и стремимся сделать процесс трудоустройства максимально быстрым, комфортным и понятным для кандидатов. Уверена, что ЕЦПП станет удобной площадкой взаимодействия работодателя с жителями Челябинска и области», — отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

В центре есть отдельные зоны для консультаций и информационные стенды, на которых соискатели найдут всю нужную информацию о вакансиях, соцпакете, возможностях повышения квалификации, обучающих программах и крупных корпоративных мероприятиях. Им расскажут о Корпоративном университете ТМК2U, форуме «Горизонты», где сотрудники предлагают руководству новаторские идеи, и чемпионате профмастерства «Игры мастеров».

В центре постоянно будут работать три рекрутера в удобное для кандидатов время.

Дмитрий Горбачев рассказал об опыте внедрения ADKAR в Севергрупп 
Дмитрий Горбачев рассказал об опыте внедрения ADKAR в Севергрупп 

Клуб ЭБС провел Open Talk на тему «ADKAR: пошаговое вовлечение персонала в изменения».

РУСАЛ внедряет ИИ для контроля электролизных цехов
РУСАЛ внедряет ИИ для контроля электролизных цехов
#Цифровизация

Технология вдвое сократила время разгерметизации электролизеров по сравнению с обычными обходами персонала.

Похожие Новости

РУСАЛ внедрил искусственный интеллект на Ачинском глиноземном комбинате
РУСАЛ внедрил искусственный интеллект на Ачинском глиноземном комбинате

Система машинного зрения позволила сократить время анализа сырья в процессе производства глинозёма.

ЕВРАЗ реализовал в рамках цифровой трансформации более 100 проектов в 2024 году
ЕВРАЗ реализовал в рамках цифровой трансформации более 100 проектов в 2024 году

5,8 млрд рублей составил экономический эффект от внедрения искусственного интеллекта на производстве.

Как повысить производительность проектного офиса — итоги «Лаборатории решений»
Как повысить производительность проектного офиса — итоги «Лаборатории решений»

3 апреля 2025 года на платформе Клуба ЭБС состоялась онлайн-дискуссия на тему «Производительность проектного офиса: как делать больше с текущими ресурсами».

АЛРОСА снижает текучесть кадров с помощью наставничества
АЛРОСА снижает текучесть кадров с помощью наставничества

Благодаря внедрению системы наставничества компания по ряду подразделений снизила текучесть кадров до 1%.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.