Новость
20.10.2026

Открыт прием заявок на Национальную Премию «Лидеры ответственного бизнеса»

20 октября стартовал четвертый сезон Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса». Прием заявок продлится до 10 декабря 2026 года на электронной платформе Премии.

К участию приглашаются крупные российские компании, которые придерживаются принципов ответственного ведения бизнеса и раскрывают информацию о своих практиках в публичной отчетности.

Можно представить проекты в разных направлениях — от поддержки семьи и улучшения демографической ситуации до экологии, технологического лидерства, развития территорий и ответственного инвестирования.

Участие в Премии — это публичное признание и медиаподдержка социальных и устойчивых проектов компаний. Победители получают право использовать логотип «Лидер ответственного бизнеса», а все участники — «Ответственный бизнес» в течение года.

Подать заявку и узнать подробности можно на сайте Премии.

Процессы, риски и лучшие практики: что обсудят на конференции «Проектирование бизнес-архитектур 2026»

22–23 октября в Москве пройдет конференция «Проектирование бизнес-архитектур 2026» о развитии бизнеса, процессах, трансформации и ROI.

Похожие публикации

Новость
04.09.2026
#Управление изменениями

Процессы, риски и лучшие практики: что обсудят на конференции «Проектирование бизнес-архитектур 2026»

22–23 октября в Москве пройдет конференция «Проектирование бизнес-архитектур 2026» о развитии бизнеса, процессах, трансформации и ROI.

Новость
08.04.2026
#Управление изменениями #Цифровизация

ЕвроХим повышает качество управления процессами внедрения ИИ

Еврохим провел стратегический семинар для топ-менеджмента по развитию и масштабированию технологий искусственного интеллекта и генеративных решений (GenAI) в управлении и производстве.

Новость
11.03.2026
#Управление изменениями

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для управления закупками

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для повышения эффективности процесса управления закупками.

Новость
04.03.2026
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Переход от найма к удержанию станет главным трендом кадровой политики для российских компаний

Дефицит кадров и рост нагрузки на управленцев заставляют крупный бизнес пересматривать роль HR-функции.