Новость
27.05.2024

ТМК повышает эффективность поиска персонала

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) совместно с Корпоративным университетом TMK2U открыла в Челябинске Единый центр по подбору персонала. Главная задача центра — найти квалифицированных работников и молодых специалистов на производственные предприятия ТМК, расположенные в Челябинске.

Единый центр находится в Ленинском районе города на улице Машиностроителей, 21, недалеко от заводов ТМК. Он станет единым окном для приема на работу на челябинские площадки компании.

«Единый центр подбора персонала повысит эффективность поиска квалифицированных кадров и позволит кандидатам получить исчерпывающую информацию о работе компании, ее предприятий и возможностях личного и профессионального роста в контуре ТМК. Мы используем современные подходы и стремимся сделать процесс трудоустройства максимально быстрым, комфортным и понятным для кандидатов. Уверена, что ЕЦПП станет удобной площадкой взаимодействия работодателя с жителями Челябинска и области», — отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

В центре есть отдельные зоны для консультаций и информационные стенды, на которых соискатели найдут всю нужную информацию о вакансиях, соцпакете, возможностях повышения квалификации, обучающих программах и крупных корпоративных мероприятиях. Им расскажут о Корпоративном университете ТМК2U, форуме «Горизонты», где сотрудники предлагают руководству новаторские идеи, и чемпионате профмастерства «Игры мастеров».

В центре постоянно будут работать три рекрутера в удобное для кандидатов время.

Дмитрий Горбачев рассказал об опыте внедрения ADKAR в Севергрупп 

Клуб ЭБС провел Open Talk на тему «ADKAR: пошаговое вовлечение персонала в изменения».

РУСАЛ внедряет ИИ для контроля электролизных цехов

Технология вдвое сократила время разгерметизации электролизеров по сравнению с обычными обходами персонала.

Похожие Новости

Новость
11.03.2026
#Управление изменениями

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для управления закупками

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для повышения эффективности процесса управления закупками.

Новость
04.03.2026
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Переход от найма к удержанию станет главным трендом кадровой политики для российских компаний

Дефицит кадров и рост нагрузки на управленцев заставляют крупный бизнес пересматривать роль HR-функции.

Новость
02.03.2026
#Процессное управление

СВЕЗА внедрила процессную цифровую платформу для улучшения клиентского сервиса

СВЕЗА увеличила скорость обработки клиентских обращений в три раза и выстроила сквозную клиентскую воронку — от первого запроса до работы с претензиями.

Новость
24.02.2026
#Фабрика идей

СВЕЗА получила 33,8 млн рублей экономического эффекта от реализации «Фабрики идей» в 2025 году

Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги программы «Фабрика идей» за 2025 год: подтверждённый экономический эффект составил 33,8 млн рублей, потенциальный — более 118 млн рублей, вовлечённость сотрудников достигла 86%.