Новость
16.05.2024

Директора по развитию ПС поделились опытом роботизации производства

16 мая на платформе Клуба ЭБС состоялось закрытое совещание для крупных корпораций на тему «Роботизация производственных процессов».

Это новый формат мероприятий Клуба — закрытые совещания для обсуждения актуальных вопросов в узком кругу экспертов. На встрече присутствовали руководители из крупных промышленных компаний, ответственные за трансформацию, цифровизацию и автоматизацию производственных процессов. 

На совещании обсудили опыт крупнейших компаний в реализации проектов роботизации производства. Поделились целями и задачами роботизации, основными трудностями при внедрении таких решений, а также подходами к идентификации процессов, в которых необходимы роботы.

Некоторые выводы встречи:

  • Одна из главных целей роботизации для российских промышленных предприятий — повышение производительности и снижение себестоимости продукции за счет автоматизации ручных операций. Не менее важной задачей является обеспечение безопасности труда — вывод человека из опасных зон производства. В некоторых случаях внедрение роботов рассматривается как способ замещения дефицита трудовых ресурсов.
  • Основные критерии для выбора процесса, который будет роботизирован: обоснованная экономическая окупаемость проекта, возможность обеспечить безопасность персонала, стратегическая значимость роботизации данного процесса, а также отсутствие альтернативы в виде базовой автоматизации.
  • Одна из главных трудностей — нехватка качественных решений и квалифицированных подрядчиков для интеграции роботов. Кроме того, серьезной проблемой являются сложности с инфраструктурой для размещения и внедрения роботов в уже существующие производственные процессы. Еще одна трудность — необходимость индивидуальной адаптации самих роботов и их «захватов» под специфические условия конкретных производственных процессов.
Рацпредложения принесли Газпром трансгаз Югорск 165 млн рублей

В 2023 году Газпром трансгаз Югорск внедрила более 3 000 рационализаторских предложений сотрудников.

Росатом привлекает молодые кадры с помощью промтуризма

Компания Хиагда (входит в Росатом) стала участником программы «Открытая промышленность» для развития промышленного туризма.

Похожие Новости

Новость
11.03.2026
#Управление изменениями

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для управления закупками

Северсталь внедрила новые модели процессной аналитики для повышения эффективности процесса управления закупками.

Новость
04.03.2026
#Вовлечение персонала #Управление изменениями

Переход от найма к удержанию станет главным трендом кадровой политики для российских компаний

Дефицит кадров и рост нагрузки на управленцев заставляют крупный бизнес пересматривать роль HR-функции.

Новость
02.03.2026
#Процессное управление

СВЕЗА внедрила процессную цифровую платформу для улучшения клиентского сервиса

СВЕЗА увеличила скорость обработки клиентских обращений в три раза и выстроила сквозную клиентскую воронку — от первого запроса до работы с претензиями.

Новость
24.02.2026
#Фабрика идей

СВЕЗА получила 33,8 млн рублей экономического эффекта от реализации «Фабрики идей» в 2025 году

Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги программы «Фабрика идей» за 2025 год: подтверждённый экономический эффект составил 33,8 млн рублей, потенциальный — более 118 млн рублей, вовлечённость сотрудников достигла 86%.