Knowledge Management в эпоху высокой текучки: инструменты и практики

Ключевые сотрудники уходят, забирая с собой годы накопленного опыта, неформальные правила и ответы на вопрос «как это у нас работает». А компания снова и снова тратит время и деньги на обучение новичков с нуля. Знакомая ситуация?

26 ноября приглашаем вас на практическую дискуссию о построении устойчивой системы управления знаниями (Knowledge Management), которая работает независимо от кадровых перестановок.

Ключевые вопросы дискуссии:

• Захват экспертизы: как выявить и сохранить критические знания сотрудников до их увольнения?
• ИИ и технологии: как умный поиск и RAG-системы экономят до 40% времени новичков и заменяют устаревшие Wiki?
• Рабочие форматы: почему микрообучение и короткие видео вытесняют тяжелые мануалы?
• Культура и мотивация: как внедрить менторство и геймификацию без выгорания наставников и превращения обучения в рутинную формальность?
• Знания как актив: как превратить личный опыт в измеримый бизнес-актив и какие метрики подтверждают ROI системы?

Дискуссия будет полезна HR-директорам, руководителям L&D, тимлидам, владельцам бизнеса, CTO и COO, которые стремятся остановить утечку экспертизы, ускорить онбординг, внедрить современные инструменты управления знаниями и снизить зависимость компании от «незаменимых» сотрудников.

Закрытое онлайн-мероприятие пройдет с 11.00 до 12.30 мск. Необходима предварительная регистрация.